Que couvre l'assurance contre les accidents du travail ?
Si vous êtes salarié et travaillez pour une autre personne, un groupe ou une entreprise, vous devez obligatoirement souscrire une assurance contre les accidents du travail . Cette obligation s'applique à tous les travailleurs, quel que soit leur type de contrat, ainsi qu'aux immigrés et mineurs, qu'ils soient employés légalement ou non. L'assurance contre les accidents du travail, également appelée assurance accidents du travail, verse des prestations aux salariés victimes d'une blessure ou d'une maladie professionnelle. Cette assurance réduit votre responsabilité civile en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle et comprend notamment le remplacement du salaire perdu, les indemnités d'invalidité et les prestations de décès.
Quels sont les critères d'admissibilité à l'indemnisation des accidents du travail ?
Pour se conformer à la réglementation du Département du Travail américain (Wage and Hour Division – WHD), votre entreprise peut être tenue de souscrire une assurance contre les accidents du travail, en fonction du nombre de ses employés. En Floride, si vous exercez une activité autre que la construction et que vous employez quatre (4) personnes ou plus, à temps plein ou à temps partiel, vous devez obligatoirement souscrire une assurance contre les accidents du travail (un dirigeant d'entreprise exempté n'est pas considéré comme un employé). L'article 440.107 des Statuts de Floride stipule notamment que : « Le législateur constate que le non-respect par un employeur des obligations en matière d'assurance contre les accidents du travail constitue un danger immédiat pour la santé, la sécurité et le bien-être publics. »
Combien d'employés sont nécessaires avant que l'assurance contre les accidents du travail ne soit obligatoire ?
Tout employeur du secteur de la construction qui emploie une ou plusieurs personnes à temps partiel ou à temps plein doit souscrire une assurance contre les accidents du travail. Les travailleurs indépendants, les associés, les membres d'une société à responsabilité limitée (SARL) et les dirigeants d'entreprise sont considérés comme des salariés. Bien que la loi définisse les dirigeants d'entreprise et les membres d'une SARL comme des salariés, un dirigeant d'une société de droit floridien ou un membre d'une SARL de droit floridien peut demander une exemption, à condition de prouver qu'il est propriétaire de l'entreprise. Si l'exemption est accordée par le Département des accidents du travail (WHD), le dirigeant ou le membre de la SARL ne sera pas comptabilisé dans le nombre de salariés.
Tout employeur du secteur autre que celui de la construction qui emploie quatre salariés ou plus, à temps partiel ou à temps plein, doit souscrire une assurance contre les accidents du travail. Les dirigeants et associés d'une société à responsabilité limitée (SARL) sont considérés comme des salariés. Bien que la loi les définisse comme tels, un dirigeant d'une société de droit floridien ou un associé d'une SARL de droit floridien peut demander une exemption, à condition de prouver qu'il est propriétaire de l'entreprise. Si l'exemption est accordée par le Département du travail et des accidents du travail (WHD), le dirigeant ou l'associé ne sera pas comptabilisé dans le nombre de salariés. Les travailleurs indépendants et les associés du secteur autre que celui de la construction ne sont pas considérés comme des salariés, sauf s'ils choisissent ce statut.
Le Département du travail de Floride (WHD) effectue des contrôles réguliers auprès des employeurs afin de s'assurer qu'ils sont correctement assurés. Lorsqu'un employeur est reconnu coupable de défaut d'assurance contre les accidents du travail, la loi oblige le WHD à émettre un ordre d'arrêt des travaux. Cet ordre impose la cessation immédiate de toute activité commerciale jusqu'à ce que l'employeur se conforme aux exigences de couverture et accepte de payer l'amende. Cette amende est égale au double du montant des primes d'assurance que l'employeur aurait versées au cours des deux années précédentes, ou à 1 000 $, le montant le plus élevé étant retenu.
