Quels types de promesses peuvent être inclus dans les clauses restrictives ?
Il existe quatre types d'engagements pouvant figurer dans les clauses de non-concurrence. Un employeur peut demander à un employé de s'engager à ne pas concurrencer son ancien employeur, à ne pas démarcher la clientèle de ce dernier, à ne pas recruter ses employés et à ne pas utiliser ni divulguer les informations confidentielles ou les secrets commerciaux de l'employeur. Le niveau d'application de ces clauses dépend de la juridiction. Les clauses de non-concurrence visent à protéger les intérêts de l'employeur en limitant la concurrence et la mobilité des employés.
Quand les clauses restrictives sont-elles exécutoires ?
Pour déterminer si une clause de non-concurrence est applicable, le tribunal doit mettre en balance les intérêts de l'employeur et du salarié. Les clauses de non-concurrence sont applicables lorsqu'elles protègent des intérêts commerciaux légitimes. Parmi les intérêts commerciaux légitimes reconnus par le tribunal figurent la protection des relations avec la clientèle, la préservation de la réputation de l'entreprise et la préservation des relations avec les consommateurs. En résumé, tout ce qui pourrait légitimement nuire à l'entreprise. La durée généralement considérée comme raisonnable pour une clause de non-concurrence dans un contrat de travail est de un à deux ans.
Quelle est la nouvelle réglementation de la Federal Trade Commission concernant les clauses de non-concurrence ?
En janvier 2023, le Commission fédérale du commerce (FTC) La Commission fédérale du commerce (FTC) a adopté une nouvelle réglementation interdisant les clauses de non-concurrence dans les contrats de travail. Ces clauses, qui empêchent un employé d'exercer une activité professionnelle ou géographique spécifique pendant une période déterminée, ont été jugées par la FTC comme une pratique concurrentielle déloyale et préjudiciable aux travailleurs. Elles contraignent ces derniers à conserver leur poste ou à accepter un emploi moins bien rémunéré lorsqu'ils quittent leur entreprise pour en chercher un autre. La nouvelle réglementation rendra caduques les clauses de non-concurrence figurant dans les contrats de travail, permettant ainsi aux employés actuellement soumis à ces clauses de rechercher un nouvel emploi.
Existe-t-il des alternatives aux accords de non-concurrence ?
Les entreprises peuvent protéger leurs intérêts grâce aux lois sur les secrets commerciaux et aux accords de confidentialité, qui restent applicables. Ces deux éléments empêchent les anciens employés de divulguer les informations confidentielles de leur employeur. La nouvelle réglementation devrait avoir un impact majeur sur les travailleurs envisageant de quitter leur emploi pour en chercher un nouveau, car ils ne seront plus empêchés de trouver un emploi dans le même secteur et la même zone géographique. La FTC prévoit que cela incitera les employeurs à fidéliser leurs employés en augmentant les salaires et en améliorant les conditions de travail et les avantages sociaux.
