Quels types de dommages peuvent être obtenus dans le cadre d'une action pour rupture de contrat ?

Deux puzzles démontés portant le mot « Conflit ». Annulation de l'accord. Violation des conditions et des règles. Fin de la coopération, désaccord, refus de renouveler l'accord. Acte de répudiation anticipée.

Avez-vous subi un préjudice suite à une rupture de contrat ? Heureusement, il existe sept types de dommages-intérêts couramment accordés pour indemniser la partie lésée.

Dommages compensatoires

Les dommages-intérêts compensatoires sont la forme de dommages-intérêts la plus courante et visent à indemniser la partie lésée pour les pertes subies suite à une rupture de contrat. Leur objectif est de rétablir la partie non fautive dans son état initial.

Il existe deux types de dommages-intérêts compensatoires : les dommages-intérêts compensatoires pour perte de profit et les dommages-intérêts indirects. Les dommages-intérêts compensatoires pour perte de profit visent à indemniser la partie lésée du montant qu’elle aurait dû recevoir en vertu du contrat, tandis que les dommages-intérêts indirects visent à indemniser la partie lésée pour tout préjudice résultant indirectement de l’inexécution du contrat, tel qu’un manque à gagner.

Dommages-intérêts de restitution

Les dommages-intérêts en restitution sont accordés lorsqu'une personne ayant rompu un contrat en tire un avantage indu au détriment de la partie lésée. Ils sont généralement invoqués lorsque deux parties prennent un engagement mais qu'une seule en bénéficie. L'objectif des dommages-intérêts en restitution est d'empêcher l'enrichissement sans cause de la personne ayant rompu le contrat.

Dommages et intérêts

Les dommages-intérêts forfaitaires correspondent à une somme prédéterminée, fixée d'un commun accord entre les parties et stipulée dans un contrat. Ils précisent le montant que peut recouvrer une partie en cas de rupture de contrat. On y recourt souvent lorsqu'il serait difficile d'évaluer le préjudice réel.

Dommages nominaux

Les dommages-intérêts nominaux ont une valeur essentiellement symbolique. Ils sont accordés lorsque la partie lésée est dans son droit, mais n'a subi aucun préjudice important. Leur montant est généralement très faible et vise avant tout à démontrer une réalité.

Méruit quantique

Le principe du quantum meruit, qui signifie « à la hauteur du mérite », permet à une partie lésée de recouvrer la valeur des services rendus, même en l'absence de contrat écrit. Ce principe est généralement appliqué lorsqu'une partie fournit un service en attendant une rémunération, mais ne reçoit rien.

Dommages-intérêts punitifs

Les dommages-intérêts punitifs visent à sanctionner la personne ayant manqué à ses obligations contractuelles pour un comportement fautif ou immoral. Ils s'ajoutent aux dommages-intérêts compensatoires et ont pour but de dissuader d'autres personnes d'adopter un comportement similaire.

Si vous avez subi un préjudice suite à une rupture de contrat, il est recommandé de consulter un avocat d'affaires expérimenté afin de discuter du type de dommages-intérêts que vous devriez réclamer.

Le droit est un domaine en constante évolution, et le contenu du présent document peut ne pas refléter les développements juridiques, les lois ou la jurisprudence les plus récentes. 

Cette publication est destinée à des fins d'information générale et éducatives uniquement et ne constitue pas un avis juridique, ni ne crée de relation avocat-client entre EPGD Business Law et tout lecteur.


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Éric Gros-Dubois

Eric Gros-Dubois, associé fondateur, a créé EPGD Business Law en 2013. Fort d'une expérience de plus de dix ans à développer le cabinet et à le mener vers son succès actuel, il dirige aujourd'hui principalement le département droit des sociétés d'EPGD. Grâce à sa formation universitaire (doctorat en droit et MBA) et à son expérience unique de création d'entreprise et de développement jusqu'à en faire une société pesant plusieurs millions de dollars, il apporte une perspective spécialisée et précieuse à ceux qui recherchent une assistance juridique pour eux-mêmes et leurs entreprises. Ayant transmis ses valeurs à notre équipe d'avocats spécialisés en droit des sociétés, Eric dirige un cabinet toujours prêt à prendre en charge tous les aspects juridiques auxquels un chef d'entreprise peut être confronté.

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