La loi sur les congés familiaux et médicaux de 1993, ou FMLA, est une loi fédérale du travail qui protège les employés en obligeant les employeurs à leur accorder un congé non rémunéré et protégé pour des raisons médicales et familiales admissibles.
Comment fonctionne le FMLA ?
La loi FMLA accorde à certains employés jusqu'à 12 semaines de congé sans solde par an, avec maintien de leur emploi ; elle exige également le maintien de la couverture santé collective de l'employeur pendant ce congé. Cette loi protège les employés de nombreux secteurs, notamment les écoles primaires et secondaires publiques et privées, ainsi que les entreprises de 50 employés ou plus. Elle s'applique également aux militaires.
Les employés ont droit à un congé s'ils ont travaillé pour leur employeur (1) au moins 12 mois, (2) au moins 1 250 heures au cours des 12 derniers mois, et (3) travaillent dans un établissement où l'entreprise emploie 50 personnes ou plus dans un rayon de 120 kilomètres. Il est important de noter que l'employeur a toute latitude pour décider de rémunérer ou non un employé pendant son congé, ainsi que pour décider si ces semaines peuvent être cumulées ou non, de la même manière que les congés payés non utilisés.
Qu’est-ce qui est considéré comme un motif médical ou familial ?
Un employé a droit à un congé sans solde de 12 semaines pour des raisons médicales ou familiales admissibles. Ces raisons peuvent inclure :
- Pour la naissance et les soins du nouveau-né d’un employé ;
- Pour le placement auprès du salarié d'un enfant en vue d'une adoption ou d'un placement en famille d'accueil ;
- Pour prendre soin d'un membre de la famille proche souffrant d'un problème de santé grave ; ou
- Prendre un congé médical lorsque l’employé est incapable de travailler en raison d’un problème de santé grave.
Ainsi, supposons qu'un parent âgé d'un employé soit atteint d'une maladie grave l'empêchant de prendre soin de lui-même ; dans ce cas, l'employé serait en droit de demander à son employeur jusqu'à 12 semaines de congé médical ou familial sans solde afin de s'occuper de son proche. Il est important de noter que les absences liées à des complications de grossesse peuvent être déduites de ces 12 semaines de congé médical ou familial ; par conséquent, si l'employée est enceinte et a dû être hospitalisée pendant 2 semaines en raison de complications liées à sa grossesse, ces deux semaines seront déduites de ses 12 semaines de congé.
Que se passe-t-il si un employeur ne respecte pas la loi FMLA ?
Lorsqu'un employé souhaite prendre un congé FMLA, il peut se trouver confronté à deux questions : (1) Que se passe-t-il si mon employeur ne respecte pas le FMLA ? Et (2) que se passe-t-il si mon employeur me maltraite pour avoir pris un congé FMLA ?
Il est interdit à votre employeur d'entraver, de restreindre ou de vous refuser l'exercice de vos droits en vertu de la loi FMLA, d'exercer des représailles à votre encontre pour avoir déposé une plainte et coopéré avec la Division des salaires et des heures (WHD), ou d'intenter une action en justice. Si votre employeur exerce des représailles à votre encontre pour avoir exercé l'une des activités protégées par la loi, vous devez contacter immédiatement la WHD. Pour toute question ou si vous pensez que vos droits en vertu de la loi FMLA ont été violés, vous pouvez contacter la Division des salaires et des heures (WHD) au 1-866-487-9243.
