Un élément crucial pour la réussite d'une entreprise réside dans les méthodes de recrutement mises en œuvre. De nombreuses méthodes sont proposées sur internet pour vous aider à embaucher des employés qui optimiseront l'efficacité de votre entreprise. Cependant, une méthode que tout chef d'entreprise se doit d'appliquer est d'éviter toute forme de discrimination. Il est impératif de se méfier de toute discrimination à l'encontre d'un candidat, en particulier si cette discrimination est fondée sur le sexe.
Qu’est-ce qui est considéré comme de la discrimination fondée sur le sexe ?
La discrimination fondée sur le sexe ou le genre se définit comme tout préjugé à l'encontre d'une personne en raison de son sexe ou de son identité de genre. Un exemple courant de discrimination fondée sur le sexe serait de rémunérer un employé de sexe masculin, occupant le même poste et possédant le même niveau d'études et d'expérience, davantage qu'une employée de sexe féminin. Un autre exemple serait d'accorder à une employée un nombre de jours de congé maladie payés plus important qu'à un employé de sexe masculin, sans fournir d'explication valable et logique, en se basant uniquement sur le fait que l'une est une femme et l'autre un homme.
Cependant, les exemples de discrimination fondée sur le sexe lors du processus d'embauche peuvent être un peu plus délicats ; pourtant, l'exemple le plus courant est celui de deux candidats potentiels postulant pour le même poste, tous deux ayant une formation et une expérience similaires, et de choisir l'employé masculin plutôt que l'employée féminine en raison d'idées fausses telles que : (1) elle travaillerait moins si elle avait un enfant, ou (2) elle est une femme et pourrait être « plus émotive ».
Comment éviter la discrimination fondée sur le sexe lors de l'embauche d'un candidat ?
Il existe différentes manières d'éviter la discrimination fondée sur le sexe. Que votre objectif soit de la prévenir au travail ou lors du processus d'embauche, certaines options restent les mêmes.
Les meilleures façons d'éviter la discrimination fondée sur le sexe lors de l'embauche d'un candidat comprennent : (1) la mise à jour régulière des politiques antidiscrimination avec votre responsable administratif ou votre service des ressources humaines ; (2) la formation régulière des employés, y compris des superviseurs, sur la façon d'aborder certaines situations et d'éviter les préjugés qui pourraient nuire au candidat ; ou (3) en cas de plaintes pour discrimination fondée sur le sexe, communiquer avec la personne qui se sent discriminée ou avec le candidat et trouver un moyen de résoudre le problème afin qu'il ne se reproduise pas.
Il est important de se rappeler que nous sommes tous humains et que, parfois, on ne se rend pas compte qu'on discrimine autrui. C'est pourquoi la communication et la responsabilisation sont essentielles pour aider ceux qui ignorent la gravité de leurs actes, et pour rappeler à l'ordre ceux qui, conscients de leurs agissements, persistent malgré tout.
Exemples célèbres de discrimination fondée sur le sexe lors du processus d'embauche
Deux exemples célèbres de discrimination fondée sur le sexe lors du processus d'embauche impliquent deux noms très connus : (1) Wal-Mart et (2) Hooters.
En 2020, Wal-Mart, la multinationale de vente en gros pesant plusieurs milliards de dollars, a été poursuivie en justice par le gouvernement américain. La Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) a porté plainte contre Wal-Mart au nom de plusieurs femmes victimes de discrimination. Wal-Mart avait mis en place un test d'aptitudes physiques pour évaluer la capacité des candidats à travailler dans ses magasins, ce qui excluait de manière disproportionnée les candidates au poste de préparatrice de commandes. Pour que la plainte soit rejetée, Wal-Mart a été contrainte non seulement de cesser cette pratique, mais aussi de verser 20 millions de dollars à l'EEOC à titre de règlement.
Hooters, la chaîne de restaurants connue pour son ambiance de bar sportif et ses serveuses, a été poursuivie en justice en 1997 pour une politique d'embauche qui ne recrutait que des serveuses. La chaîne a dû verser 3.75 millions de dollars d'indemnités pour mettre fin à la procédure ; plusieurs hommes s'étaient vu refuser un emploi en raison de leur sexe et avaient donc intenté ce procès. L'accord prévoyait également la création de postes de soutien, tels que barmans et hôtes, afin d'embaucher davantage d'hommes pour ces fonctions, tout en conservant sa politique d'embauche majoritairement féminine.
