Qu’est-ce qu’une expulsion discriminatoire ?

Un propriétaire peut-il expulser une personne en raison de son orientation sexuelle dans le comté de Miami-Dade ?

Le comté de Miami-Dade interdit clairement toute discrimination dans la vente, la location ou le logement.
Le code des ordonnances de Dade stipule qu'il est « illégal pour toute personne, propriétaire, institution financière,
courtier immobilier, agent immobilier ou tout représentant de ceux-ci de faire preuve de discrimination envers
une personne en raison de son orientation sexuelle. 1 L'ordonnance interdit essentiellement toute discrimination
pratiques discriminatoires en matière de logement dans le comté de Miami-Dade.

Qu’est-ce qui constitue une pratique discriminatoire en matière de logement ?

Une pratique discriminatoire en matière de logement inclut le refus d'un propriétaire de vendre ou de louer un bien à une personne
Une personne peut être discriminée en fonction, entre autres, de son orientation sexuelle. Cela inclut le cas d'un propriétaire.
faire croire à un acheteur potentiel qu'un bien n'est pas disponible alors qu'il l'est en réalité.
disponible. De plus, un propriétaire ne peut pas discriminer une personne dans les conditions,
conditions ou privilèges de la vente ou de la location.

Quels recours sont possibles si un propriétaire se livre à des pratiques discriminatoires en matière de logement ?

Une personne peut intenter une action civile, qu'elle ait ou non déposé une plainte en vertu de la loi.
Ordonnance, et indépendamment du statut de toute plainte déposée en vertu de l'Ordonnance. 2 Le civil
L'action doit être intentée au plus tard deux ans après la pratique discriminatoire alléguée en matière de logement.
Si le plaignant obtient gain de cause, l'ordonnance prévoit des mesures de redressement telles que…
injonction temporaire ou permanente, ordonnance de restriction temporaire, injonction réelle et punitive
Des dommages-intérêts, des honoraires d'avocat raisonnables, des intérêts et les frais pourraient être accordés.

Le droit est un domaine en constante évolution, et le contenu du présent document peut ne pas refléter les développements juridiques, les lois ou la jurisprudence les plus récentes. 

Cette publication est destinée à des fins d'information générale et éducatives uniquement et ne constitue pas un avis juridique, ni ne crée de relation avocat-client entre EPGD Business Law et tout lecteur.


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Éric Gros-Dubois

Eric Gros-Dubois, associé fondateur, a créé EPGD Business Law en 2013. Fort d'une expérience de plus de dix ans à développer le cabinet et à le mener vers son succès actuel, il dirige aujourd'hui principalement le département droit des sociétés d'EPGD. Grâce à sa formation universitaire (doctorat en droit et MBA) et à son expérience unique de création d'entreprise et de développement jusqu'à en faire une société pesant plusieurs millions de dollars, il apporte une perspective spécialisée et précieuse à ceux qui recherchent une assistance juridique pour eux-mêmes et leurs entreprises. Ayant transmis ses valeurs à notre équipe d'avocats spécialisés en droit des sociétés, Eric dirige un cabinet toujours prêt à prendre en charge tous les aspects juridiques auxquels un chef d'entreprise peut être confronté.

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