Les lanceurs d'alerte sont généralement des employés qui divulguent des informations ou des activités au sein d'une organisation qui pourraient être illégales, frauduleuses ou abusives.
La Floride possède-t-elle des lois sur la protection des lanceurs d'alerte ?
Les statuts de la Floride 448.102 prévoient la loi floridienne sur les lanceurs d'alerte privés qui protègent les employés contre toute mesure de représailles de la part d'un employeur en raison de la divulgation par les employés des activités illégales de l'employeur.
Pour qu'un lanceur d'alerte puisse intenter avec succès une action en représailles contre son employeur, un employé doit prouver les éléments suivants :
- L'employé s'est livré à certains types d'activités protégées par la loi concernant des actes répréhensibles commis par l'employeur ;
- L'employé ayant divulgué l'information a subi des conséquences négatives sur son emploi; et
- La divulgation de l'employé a entraîné les conséquences négatives qu'il a subies en matière d'emploi.
Que sont les « activités protégées par la loi » ?
Conformément à la loi, certaines des activités protégées par la loi pour les employés comprennent :
- Divulguer tout comportement de l'employeur qui constitue une violation d'une règle ou d'une loi, pourvu que l'employé fournisse à l'employeur un préavis écrit raisonnable ;
- Menacer de divulguer tout comportement de l'employeur qui constitue une violation d'une règle légale ;
- Témoigner devant tout organisme gouvernemental concernant les activités de l'employeur.
Que sont les « conséquences négatives sur l’emploi » ?
Les conséquences négatives sur l'emploi qui peuvent découler de la divulgation des informations concernant l'employé comprennent :
- Licencier l'employé ;
- Rétrograder l'employé ; ou
- Harcèlement de l'employé.
