La législature de Floride a adopté sa législation du travail afin de refléter son équivalent fédéral : la loi sur les normes équitables du travail (Fair Labor Standards Act, « FLSA »). Malgré quelques différences, les deux lois sont très similaires en termes de définition et de procédure.
Qu'est-ce qu'une journée de travail légale selon la loi de Floride ?
En vertu de la loi floridienne, une journée de travail légale est de dix (10) heures. Cette définition diffère de celle de la loi fédérale américaine sur les normes de travail (FLSA), qui fixe la journée de travail légale à huit (8) heures. Toutefois, malgré cette journée de travail de dix heures, la Floride et la FLSA définissent toutes deux la semaine de travail légale comme étant de quarante (40) heures. Cela signifie qu'en vertu des lois floridienne et fédérale, si un employé à temps plein travaille plus de 40 heures par semaine, il a droit à des heures supplémentaires.
Cependant, tant en vertu du droit floridien que du droit fédéral, certaines exceptions ne permettent pas de bénéficier des heures supplémentaires, notamment pour les salariés comme les professionnels. Parmi ces professionnels, on peut citer les infirmiers, les policiers, les avocats et les comptables.
De plus, si vous êtes admissible aux heures supplémentaires et que vous ne bénéficiez d'aucune exception prévue par la loi floridienne ou la loi FLSA, vous avez droit à une fois et demie (15) votre salaire horaire normal. Ainsi, en Floride, avec un salaire minimum de 10 $ l'heure, vous auriez droit à 15 $ l'heure pour les heures supplémentaires. Toutefois, il convient de noter que ce salaire minimum est susceptible d'être modifié chaque année en septembre, conformément à la législation du travail floridienne la plus récente, qui vise à augmenter le salaire minimum d'un dollar américain par an jusqu'à atteindre 1 $ l'heure.
À quelle fréquence devriez-vous être payé ?
En vertu de la loi floridienne, tous les salaires doivent être versés pour des périodes de paie régulières n'excédant pas un mois civil, ou trente (30) jours, la période la plus longue étant retenue. Toutefois, ce délai ne tient pas compte du remboursement des frais dus à un employé. De plus, il convient de noter qu'il existe différents modes de paiement : (1) hebdomadaire, (2) bihebdomadaire, (3) bimensuel et (4) mensuel. Bien que d'autres modes de paiement existent, ceux mentionnés ci-dessus sont les plus courants en Floride. Par conséquent, la fréquence de votre paiement dépend du mode de paiement choisi par votre employeur, qui doit néanmoins respecter la loi floridienne sur la paie mentionnée ci-dessus.
