Que pouvez-vous faire si vous n'êtes pas payé au salaire minimum ?
Si votre employeur ne vous verse pas le salaire minimum et/ou les heures supplémentaires, vous devez déposer une plainte auprès de la Division des salaires et du temps de travail du Département du Travail des États-Unis. Attention cependant : tous les employés n’ont pas droit au salaire minimum et/ou aux heures supplémentaires. Pour y avoir droit, les employés doivent être non exemptés en vertu de la loi américaine sur les normes équitables du travail (Fair Labor Standards Act, « FLSA »). De plus, les employés couverts par la FLSA qui peuvent prouver un salaire inférieur à 7.25 $ de l’heure (au 24 juillet 2009) ou le non-paiement des heures supplémentaires par leur employeur sont en droit de déposer une plainte. La FLSA prévoit le paiement des heures supplémentaires à un taux majoré de 1 % lorsque l’employé effectue plus de 40 heures de travail par semaine.
Cependant, certaines personnes peuvent être exemptées en vertu de la loi FLSA. Par conséquent, elles n'ont pas droit au salaire minimum ni aux heures supplémentaires. Une personne est susceptible d'être exemptée en vertu de la loi FLSA si elle est un travailleur indépendant, un vendeur itinérant, un ouvrier agricole, un opérateur de standard téléphonique employé par une compagnie de moins de 750 postes, un employé d'une entreprise de loisirs saisonnière, un employé d'un petit journal local, un livreur de journaux ou un apprenti. Ceci n'est qu'un bref aperçu des catégories exemptées en vertu de la loi FLSA. De plus, même si votre entreprise est exemptée de la réglementation fédérale sur les salaires, les lois étatiques et locales peuvent toujours s'appliquer à votre activité.
Déposer une plainte auprès de la Division des salaires et des heures de travail est confidentiel et gratuit. Un employeur n'a pas le droit de vous licencier ni de vous sanctionner suite au dépôt d'une plainte contre lui. De plus, il est conseillé de déposer une plainte dès que possible afin d'éviter tout problème lié au délai de prescription.
Puis-je poursuivre mon employeur pour non-paiement ?
Si votre employeur ne vous verse pas, pour quelque raison que ce soit, le salaire minimum applicable ou le salaire convenu pour vos heures travaillées, vous disposez d'un recours légal pour obtenir réparation. Vous pouvez intenter une action en justice ou déposer une réclamation administrative auprès du service du travail de votre État afin de recouvrer ces salaires. Si votre réclamation aboutit, vous pourriez non seulement obtenir le versement des salaires impayés, mais également des intérêts au taux fixé par la législation de votre État. Des sanctions peuvent également être appliquées pour ces infractions et, selon l'entreprise, leur montant peut être très élevé.
Les employeurs gagnent-ils généralement leurs recours en matière d'allocations chômage ?
Il n'est pas simple de déterminer quelle partie a l'avantage dans ces litiges, car les États pondèrent différemment les facteurs pertinents. Une fois la demande déposée, une interaction avec l'État est engagée. L'État mène une enquête sur l'éligibilité du demandeur et contacte l'employeur pour obtenir des informations complémentaires. L'État statue ensuite sur l'éligibilité du demandeur. En cas de désaccord entre l'employeur et le demandeur, un recours est possible.
En fin de compte, tout repose sur une préparation optimale aux audiences. Le plus souvent, ce sont ceux qui perdent qui évitent de prendre les audiences au sérieux, se laissant ainsi piéger par des arguments convaincants.
