Que signifie être mis en congé technique en Floride ?
Conformément à l'article 110.107(11) des Statuts de la Floride, la « mise en disponibilité » désigne une réduction temporaire des heures de travail habituelles au cours d'une période de paie, ou un congé temporaire sans solde pour une ou plusieurs périodes de paie, assorti d'une réduction de salaire proportionnelle, rendu nécessaire par un déficit prévisionnel dans tout fonds servant au paiement des salaires et des avantages sociaux. Il appartient généralement à l'employeur de décider des avantages sociaux que l'employé continuera de percevoir, ou non, pendant sa mise en disponibilité.
Est-il préférable pour l'employé d'être mis en congé sans solde ou licencié ?
L'un des principaux avantages du chômage partiel par rapport au licenciement est le maintien de la sécurité de l'emploi. Un employé en chômage partiel reste salarié de son entreprise ou organisation et continue généralement de bénéficier de nombreux avantages sociaux. Le chômage partiel peut être une absence temporaire du travail sans rémunération, mais il est généralement de courte durée. À l'inverse, un employé licencié se retrouve sans emploi, sans perspective de retour à la réalité.
Ai-je droit aux prestations étatiques et fédérales après avoir été mis en congé technique ?
Oui. La loi CARES, promulguée au printemps 2020, a instauré un plan de relance économique en raison de la pandémie de COVID-19. Ce plan étend les allocations chômage à toutes les personnes mises en congé technique ou licenciées. Ces deux catégories sont traitées de la même manière quant aux allocations auxquelles elles peuvent prétendre. Il est important de noter que même si une personne en congé technique perçoit encore des avantages sociaux de son employeur, elle est néanmoins éligible aux allocations chômage prévues par ce plan.
Environ 10 millions d'Américains se sont inscrits au chômage durant les deux premières semaines d'avril 2020. Ce plan de relance de 2 000 milliards de dollars est le plus important de l'histoire moderne des États-Unis. Pendant la Grande Récession, l'augmentation des allocations chômage fédérales n'était que de 25 dollars par semaine. Aujourd'hui, elle s'élève à 600 dollars par semaine, auxquels s'ajoutent les allocations chômage versées par les États et les indemnités patronales versées aux employés mis en congé technique.
Quels avantages puis-je percevoir en Floride si j'ai été mis en congé sans solde ?
En Floride, l'aide financière qu'un salarié mis en congé technique peut percevoir s'appelle « Aide au réemploi » et est consultable sur le site https://covid19.floridajobs.org/ . L'allocation fédérale de chômage liée à la pandémie (FPUC) consiste en un chèque de 600 $ versé chaque semaine, en plus des prestations d'aide au réemploi de l'État de Floride. Ces mesures sont mises en œuvre dans le cadre de la loi CARES.
