Cinq mois après le début de la pandémie de coronavirus, il est malheureusement fréquent qu'un de vos employés soit testé positif. Que faire ? Lui laisser le temps de se rétablir à domicile, s'assurer qu'il s'isole correctement, puis exiger deux tests négatifs, conformément aux recommandations des autorités sanitaires. Finalement, votre employé devra retourner au bureau, mais que faire s'il refuse de se faire tester ?
Les entreprises de Miami, en Floride, peuvent-elles rendre obligatoire le dépistage de la COVID-19 ?
Les employeurs peuvent faire tester leurs employés, mais cela doit être justifié. Autrement dit, ils doivent soit imposer le dépistage à tous leurs employés, soit ne tester que ceux qui ont été en contact avec une personne atteinte de la COVID-19 ou qui présentent des symptômes de la COVID-19. Les employés doivent également être informés du type de test qu'ils subissent et de la signification des résultats.
Qui doit payer le test COVID-19 de mon employé ?
En vertu de la loi Families First Coronavirus Response (Families First) et de la loi CARES, les régimes d'assurance maladie collective sont tenus de couvrir les tests de dépistage de la COVID-19 approuvés par la FDA. Toutefois, seuls les tests de diagnostic, permettant de détecter ou de diagnostiquer le virus, sont couverts, et non nécessairement les tests que les employeurs exigeraient d'un employé avant son retour au travail. Bien qu'il s'agisse du même test de dépistage de la COVID-19, ce test de dépistage ou de surveillance n'est pas systématiquement pris en charge par les compagnies d'assurance.
Par exemple, si un employeur demande à un employé de se faire tester dans un centre offrant des résultats plus fiables ou plus rapides, et que ce test n'est pas pris en charge par l'assurance maladie, l'employeur devra probablement indemniser l'employé pour ce test, conformément aux récentes exigences des CDC et de l'ADA. De plus, l'employeur doit tenir compte du temps que l'employé consacre aux déplacements vers et depuis les centres de dépistage de la COVID-19, ainsi qu'au déroulement des tests eux-mêmes, d'autant plus que, suivant les recommandations des CDC, l'employeur exige deux tests faussement négatifs avant de permettre à l'employé de reprendre son activité. Ainsi, en vertu de la loi américaine sur les normes équitables du travail (FLSA), les employeurs seront vraisemblablement tenus d'indemniser les employés pour le temps consacré aux tests de dépistage de la COVID-19.
