Qu'est-ce qu'un exemple de clause restrictive ?
Les clauses de non-concurrence (CNC) sont généralement des clauses contractuelles qui limitent les actions d'une personne. Elles peuvent s'appliquer à la propriété, auquel cas la clause pourrait restreindre l'usage d'un terrain. Toutefois, dans le cadre de cet article, nous aborderons les CNC en matière d'emploi. Ces clauses visent généralement à empêcher les anciens employés de concurrencer l'entreprise de leur employeur. En Floride, les tribunaux privilégient l'application des CNC par les employeurs plutôt que par les employés, et cet État est l'un des rares à autoriser l'application d'une CNC aux travailleurs indépendants.
Quel est l’objectif des clauses restrictives ?
Ces clauses peuvent servir à protéger différents aspects d'une entreprise. Voici quelques exemples de clauses restrictives :
- Clauses de non-concurrence : Les clauses de non-concurrence les plus courantes dans les contrats de travail interdisent aux anciens employés d'occuper un poste similaire chez un concurrent pendant une période déterminée après la rupture de leur contrat.
- Non-sollicitation : Interdiction faite à un ancien employé de solliciter les clients, les fournisseurs et les partenaires de son ancien employeur pendant une période déterminée après la fin de son contrat de travail.
- Non-transaction : Interdiction faite à un ancien employé de traiter avec les clients, les fournisseurs et les partenaires de son ancien employeur, quelle que soit la partie qui ait pris l'initiative.
- Non-braconnage : Interdiction faite à un ancien employé de débaucher des clients de son ancien employeur pendant une période déterminée. Cette interdiction peut également s'appliquer au débauchage d'anciens collègues.
- Non-recrutement : Interdiction faite à un ancien employé de démarcher d'autres employés de son ancien employeur pendant une période déterminée après la fin de son contrat de travail. Également appelée clause de non-débauchage.
- Non-interférence : Interdiction faite à un ancien employé d'interférer avec les activités de son ancien employeur. Cette interdiction comprend notamment l'interdiction pour l'ancien employé de tenter d'influencer d'autres employés afin qu'ils quittent l'entreprise.
- Non-divulgation : Également appelés accords de confidentialité.
Des restrictions destinées à empêcher quiconque de divulguer ou de voler des informations confidentielles, des secrets commerciaux, des inventions ou d'autres informations conférant un avantage concurrentiel à l'employeur. - Non-dénigrement : Interdiction faite à un ancien employé de dénigrer ou de faire des déclarations négatives, écrites ou orales, à l'égard de son ancien employeur.
- Dispositions relatives au congé de jardinage : Dans le cadre d'une clause de préavis de démission, le salarié s'engage à donner un préavis déterminé à son employeur avant de quitter son emploi. En contrepartie, l'employeur s'engage à ne pas exiger du salarié qu'il travaille pendant la période de préavis. Le salarié continue d'être rémunéré pendant cette période et reste donc employé, ne pouvant travailler pour des concurrents. Cette période est généralement de 90 jours maximum. Des périodes plus longues risquent d'être contestées devant les tribunaux. Pour être applicable, une clause de préavis de démission doit protéger les intérêts commerciaux légitimes de l'employeur. En Floride, ces intérêts comprennent notamment :
- Secrets commerciaux ;
- Informations confidentielles d'ordre commercial ou professionnel qui ne constituent pas un secret commercial ;
- Relation substantielle avec des clients, patients ou consommateurs spécifiques, ou clientèle fidélisée associée à une activité commerciale continue ;
- Une zone géographique ou une zone de commercialisation spécifique ;
- Formation extraordinaire ou spécialisée.
- Étant donné que le salarié dispose généralement de peu de pouvoir de négociation concernant de telles clauses, les tribunaux les examinent attentivement. Une clause de non-concurrence ne peut être rédigée de manière trop générale. Autrement dit, la clause doit être raisonnable quant à sa durée, son étendue territoriale et, de manière générale, en tenant compte des intérêts de l'employeur. Ainsi, la portée des clauses de non-concurrence doit être proportionnelle au poste et aux fonctions du salarié au sein de l'entreprise. Par conséquent, les salariés occupant des postes à responsabilité peuvent être soumis à des restrictions plus importantes, car ils ont généralement accès à des informations sensibles.
Conseils:
- Il ne faut pas utiliser le même modèle pour chaque employé, car son applicabilité peut dépendre du poste et des fonctions de l'employé.
- Vous devriez mettre à jour les clauses contractuelles à mesure que les postes ou les fonctions des employés évoluent.
- Les tribunaux de Floride présumeront que les RC d'une durée de 6 mois ou moins sont raisonnables, tandis que les RC d'une durée de 2 ans ou plus sont déraisonnables.
- Il est également conseillé de répartir les différentes clauses, dans l'espoir que si un tribunal n'en applique pas une, il puisse néanmoins en appliquer d'autres.
