Qu'est-ce qu'un licenciement ?
Un licenciement est une suspension temporaire ou permanente de l'emploi d'un salarié. Il s'agit généralement d'une rupture du contrat de travail.
Qu'est-ce qu'un congé ?
Un congé sans solde est une absence temporaire et non rémunérée, l'employé devant reprendre son poste à une date précise. Il peut également s'agir d'une réduction du temps de travail ou de la durée du travail hebdomadaire. En définitive, l'employé en congé sans solde conserve son statut d'employé.
Puis-je choisir de ne pas réembaucher un employé que j'avais initialement mis en congé technique ?
Les employeurs ne sont pas tenus de réembaucher les employés mis en congé technique. Ils doivent toutefois relire leurs communications écrites, comme les courriels et les lettres de congé technique, afin de s'assurer qu'elles n'ont pas, par inadvertance, confirmé ou garanti le droit d'un employé à reprendre le travail.
Atténuer les risques potentiels de discrimination à l'embauche et réembaucher les employés mis en congé technique après la COVID-19 :
Avec la réouverture prévue des entreprises, de nombreux employeurs examineront quels employés mis en congé technique ils vont réembaucher. Les employeurs doivent faire preuve de prudence dans leurs pratiques de réembauche afin de limiter les risques de discrimination à l'embauche. Par exemple, ils ne devraient pas réembaucher un employé en fonction de son niveau de risque face à la COVID-19. En général, la réembauche basée sur l'ancienneté au sein de l'entreprise offre la meilleure protection contre les accusations de discrimination. Une autre option consiste à permettre aux employés mis en congé technique de reprendre le travail selon le principe du premier arrivé, premier servi. Cela éliminerait toute perception de discrimination et permettrait aux employés qui le souhaitent de retourner au travail. En résumé, les employeurs doivent veiller, lors de leur processus de réembauche, à ne pas être discriminatoires en fonction de l'âge, des antécédents médicaux ou d'autres risques liés à la COVID-19.
