Aujourd'hui, c'est votre premier jour de travail. Vous avez signé un contrat avec votre employeur, qui détaille vos responsabilités professionnelles. Ce contrat précise notamment vos horaires d'arrivée et de départ, la manière d'effectuer vos tâches, les modalités de paiement et les avantages sociaux auxquels vous avez droit. Aujourd'hui est un beau jour et vous êtes prêt(e) à commencer votre nouveau travail.
Un an plus tard, la période des impôts arrive. Vous recevez un courrier de votre employeur contenant un formulaire : le formulaire 1099. Vous avez peut-être quelques notions de fiscalité. Vous savez peut-être qu'un formulaire 1099 est destiné aux travailleurs indépendants, tandis qu'un formulaire W-2 est destiné aux salariés. Si vous connaissez la différence entre un salarié et un travailleur indépendant, vous serez sans doute contrarié. Par exemple, un travailleur indépendant doit payer lui-même l'intégralité de ses cotisations sociales et d'assurance maladie. En revanche, l'employeur doit payer la moitié de ces cotisations pour un salarié. Que se passe-t-il si votre employeur ne vous fournit aucun formulaire pour votre déclaration d'impôts ? Que se passe-t-il s'il omet de reconnaître que vous êtes un salarié de l'entreprise et vous classe à tort comme travailleur indépendant, alors que tous les éléments de preuve relatifs à vos responsabilités professionnelles démontrent le contraire ? C'est à ce moment-là qu'il est essentiel de faire appel à un expert, comme les avocats expérimentés du cabinet EPGDlaw.
Tout d'abord, vous devez remplir et soumettre le formulaire « SS-8 » à l'IRS. Ce formulaire permet de déterminer le statut du travailleur aux fins des cotisations sociales et des retenues d'impôt sur le revenu. Une fois le formulaire SS-8 rempli (par le travailleur ou l'employeur), l'IRS peut mettre jusqu'à six mois pour déterminer le statut du travailleur. Cependant, vous devez tout de même déclarer vos impôts pour cette année fiscale ; une deuxième étape est donc nécessaire.
Deuxièmement, en attendant le résultat du formulaire SS-8, vous devez déposer le formulaire 8919 directement auprès de l'IRS. Comme mentionné précédemment, une différence cruciale entre le statut de travailleur indépendant et celui de salarié réside dans le fait que le travailleur indépendant doit s'acquitter lui-même de l'intégralité de ses cotisations de sécurité sociale et d'assurance-maladie. Si vous pensez avoir été classé à tort comme travailleur indépendant, vous pouvez éviter de payer vous-même plus de la moitié de ces cotisations en déposant le formulaire 8919 de l'IRS, « Cotisations de sécurité sociale et d'assurance-maladie non perçues sur les salaires ». Entre-temps, vous devez attendre le résultat du formulaire SS-8. Sachez que le formulaire SS-8 est essentiel à l'IRS pour déterminer votre statut de travailleur. Il est donc conseillé de consulter un avocat.
Si vous êtes employeur ou employé et que vous souhaitez discuter de droit du travail, de contrats de travail et de la classification des salariés et des travailleurs indépendants, contactez-nous dès aujourd'hui. L'administration fiscale américaine (IRS) applique des sanctions sévères, notamment aux employeurs, en cas de classification erronée des salariés. Notre cabinet est situé en plein cœur de Coral Gables et vous pouvez nous joindre par téléphone au (786) 837-6787 ou par courriel pour prendre rendez-vous. – Consultez d'autres articles de blog sur divers sujets de droit des affaires sur notre site web : https://www.epgdlaw.com/blog
