La Floride est connue comme l'État le plus favorable aux employeurs du pays en ce qui concerne les travailleurs non qualifiés.
Accords de concurrence. La loi floridienne sur les clauses restrictives, Fla. Stat. 542.335, favorise un
Un employeur fait appliquer une clause de non-concurrence à un ancien employé. La loi prévoit une
une présomption réfutable selon laquelle la violation d'une clause restrictive exécutoire crée
préjudice irréparable. Cette loi donne à l'employeur la possibilité d'obtenir une injonction sur
Il est très probable qu'il soit interdit de violer une clause restrictive.
Un tribunal de première instance dispose d'un large pouvoir discrétionnaire lorsqu'il accorde, modifie ou refuse une injonction pour
une clause restrictive. Pour accorder une injonction temporaire concernant une clause restrictive, le demandeur
La partie doit plaider et établir :
1) Un risque de préjudice irréparable et l'indisponibilité d'un recours adéquat
loi;
2) Une probabilité substantielle de succès sur le fond ;
3) Que le préjudice qui menace le requérant l’emporte sur tout préjudice possible pour le ;
répondant; ET
4) Que l’octroi d’une injonction temporaire ne sera pas contraire à l’intérêt public.
Reliance Wholesale, Inc. c. Godfrey, 51 So. 3d 561, 564 (Fla. 3d DCA 2010).
Dans un arrêt récent, Allied Universal Corp. c. Given, la Cour d'appel du troisième district a statué
que « l’employeur qui demande une injonction n’a pas à prouver directement que l’ancien employé
Ces actions causeront un préjudice irréparable si elles ne sont pas interdites ; la présomption de préjudice est ici établie.
« non contestée ». Dans cette affaire, le défendeur, Given, travaillait pour Allied et a signé une clause de non-concurrence.
un accord stipulant qu'il ne pouvait pas travailler pour une entreprise concurrente d'Allied pendant 18 mois
après la cessation de service et dans un rayon de 150 kilomètres d'une installation opérationnelle alliée. Compte tenu de la démission
J'ai quitté Allied et j'ai accepté un poste chez Univar, un concurrent direct d'Allied qui vend dans les mêmes pays.
La zone géographique de Given est désignée comme Allied. Allied a intenté une action en justice et a demandé une injonction temporaire contre Given.
violation de la clause de non-concurrence. Lors d'une audience probatoire concernant la mesure temporaire
Allied a demandé une injonction temporaire, mais le tribunal de première instance l'a rejetée pour les motifs suivants :
Allied n'a pas réussi à démontrer un préjudice irréparable ni l'absence de recours adéquat en droit. Mais sur le
Au contraire, la cour d'appel a jugé que la charge de la preuve incombait à Given et non à Allied pour établir le
absence de préjudice irréparable lorsque, lors de l'audience probatoire, Allied a présenté des preuves de
l'existence d'un intérêt commercial légitime et la preuve que Given entretenait des relations avec
Clients potentiels et actuels d'Allied. De plus, Allied a présenté des preuves de la formation dispensée.
reçu d'Allied concernant ses stratégies de marketing, de fabrication et de production, et
Stratégies de tarification confidentielles. Le tribunal a déclaré : « Le seul objectif de l'injonction préliminaire
L’objectif de cette étape est de maintenir des relations de longue date et de préserver la réputation de l’entreprise. »
L’article 542.335 (b) du Code de Floride fournit une liste non exclusive d’« intérêts commerciaux légitimes ».
consistent à
- Secrets commerciaux, tels que définis à l’art. 688.002(4).
- Des informations confidentielles précieuses, commerciales ou professionnelles, qui autrement ne le seraient pas
qualifier de secrets commerciaux.
Relations substantielles avec des clients, patients ou autres clients potentiels ou existants spécifiques
clients. - La confiance des clients, des patients ou des consommateurs associée à :
– Une activité commerciale ou professionnelle en cours, par le biais d'un nom commercial, d'une marque de commerce,
marque de service, ou « habillage commercial » ;
– Un emplacement géographique précis ; ou
– Une zone de commercialisation ou de marketing spécifique - Formation extraordinaire ou spécialisée.
La loi floridienne sur les clauses restrictives donne aux employeurs un avantage certain en cas de litige.
Les clauses restrictives sont essentielles pour protéger les informations confidentielles et les secrets commerciaux.
C’est pourquoi il est important d’inclure une clause de choix de loi dans votre clause de non-concurrence.
Certains États, comme New York et l'Illinois, n'appliqueront pas les clauses de choix de loi de la Floride parce que
Elles sont contraires à la politique publique de l'État. Les tribunaux d'États comme l'Illinois et New York
s'inquiètent de « l'attention quasi exclusive portée par la Floride aux intérêts des employeurs, contrairement à
avec le test d'équilibre traditionnel qui régit l'application de la loi.
Si l'un de ces points vous interpelle ou si vous avez des questions générales concernant les accords de non-concurrence ou les clauses restrictives, n'hésitez pas à nous contacter directement à info@epgdlaw.com ou à appeler pour planifier une consultation au (786) 837 – 6787.
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