Pourquoi les employeurs devraient-ils en avoir ?
Une clause de non-concurrence est un contrat entre un employé et un employeur par lequel l'employé s'engage à ne pas concurrencer l'employeur pendant ou après son emploi. Les clauses de non-concurrence dans les contrats de travail sont essentielles pour protéger votre entreprise contre la concurrence déloyale et préserver vos secrets commerciaux et vos informations confidentielles lorsqu'un employé décide de partir.
Dans quelle mesure puis-je imposer des restrictions dans un accord de non-concurrence ?
Les clauses de non-concurrence doivent viser à trouver un équilibre entre la protection des secrets commerciaux et des informations confidentielles de votre entreprise et la liberté pour vos employés de trouver un emploi ailleurs, même chez vos concurrents. En tant qu'employeur, vous devez démontrer que les restrictions imposées par votre clause de non-concurrence sont justifiées par un intérêt commercial légitime.
Les intérêts commerciaux légitimes sont :
- Secrets commerciaux
- Informations commerciales confidentielles
- Relations substantielles avec des clients potentiels ou existants spécifiques
- Formation extraordinaire ou spécialisée
Si votre accord de non-concurrence n'est lié à aucun des intérêts commerciaux légitimes énumérés, il n'est pas applicable.
Votre accord de non-concurrence peut restreindre les droits d'un employé de la manière suivante :
Zone géographique :
Vous pouvez limiter le lieu et la zone dans lesquels un employé peut chercher du travail après son départ en fonction de l'endroit où il travaillait, mais vous ne pouvez pas empêcher un employé de faire des affaires dans une zone où vous n'exercez pas d'activité commerciale.
Durée de la restriction :
Si votre intérêt légitime n'est pas de protéger des secrets commerciaux, vous pouvez interdire à vos employés de travailler pour d'autres employeurs du même secteur d'activité pendant une période minimale de six mois à deux ans. En revanche, si cette interdiction vise à protéger des secrets commerciaux, vous pouvez l'appliquer pendant une période allant jusqu'à cinq ans.
Étendue de la restriction :
Vous pouvez interdire à vos employés de travailler pour d'autres entreprises du même secteur que la vôtre, ainsi que d'occuper un poste identique ou similaire chez vos concurrents.
Qu’est-ce qui est « raisonnable » ?
Les restrictions de votre accord de non-concurrence doivent être raisonnablement nécessaires à la protection de vos intérêts commerciaux légitimes. Cela signifie que vous ne pouvez pas imposer de restrictions à vos employés sans raison valable, ni des restrictions abusives, même si vous avez un intérêt commercial légitime. Les tribunaux peuvent même modifier votre accord de non-concurrence s'ils estiment que les restrictions imposées à vos employés ne sont pas raisonnables. Le caractère raisonnable de votre clause de non-concurrence dépend des faits et circonstances propres à chaque cas.
