Qu'est-ce qu'un employé administratif ?
La principale fonction d'un employé administratif consiste en des tâches de bureau ou non manuelles. Son travail est directement lié à la gestion ou aux opérations commerciales générales de l'employeur. Les professionnels des ressources humaines et les cadres non cadres sont des exemples d'employés administratifs.
Quelles sont les conditions à remplir pour être qualifié comme employé administratif ?
Pour être admissible au poste d'employé administratif, le candidat doit percevoir un salaire d'au moins 455 $ par semaine. Ses principales fonctions sont liées à la gestion ou aux opérations commerciales et impliquent l'exercice d'un pouvoir discrétionnaire et d'un jugement indépendant sur des questions importantes pour l'entreprise. Fowler contre OSP Prevention Grp. Inc., Le tribunal a déterminé que les employés de production qui accomplissent la fonction principale de l'entreprise ne sont pas transformés en employés administratifs simplement parce que leur travail est essentiellement lié à ce que l'entreprise propose.
Que signifie être un employé exempté ?
Un employé exempté ne bénéficie pas des avantages sociaux tels que le paiement des heures supplémentaires et perçoit un salaire fixe plutôt qu'un salaire horaire. Les employés exemptés ne sont pas protégés par la loi FLSA. Il s'agit généralement d'employés possédant davantage de connaissances et d'expérience.
Que se passe-t-il lorsqu'une personne est classée à tort comme employé administratif ?
Lorsqu'un employé est classé à tort comme cadre administratif exempté, il n'a pas droit aux heures supplémentaires ni aux autres avantages sociaux. La loi fédérale américaine sur les normes du travail (Federal Labor Standards Act) protège les employés contre les erreurs de classification et leur permet de poursuivre leur employeur pour perte de revenus. Elle leur permet également de modifier leur classification. Si une entreprise applique une politique généralisée de classification erronée des employés, cela peut entraîner un recours collectif coûteux pour l'employeur.
