La loi sur les normes équitables du travail (FLSALa loi exige que les employeurs paient les heures supplémentaires des employés non exemptés pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine. Des exemptions aux exigences fédérales en matière d'heures supplémentaires et de salaire minimum sont prévues dans certains cas. exempt employés définis comme employés cadres, administratifs et professionnels (EAP).
Voici quelques exigences clés de la loi FLSA dont vous devez prendre connaissance concernant les exemptions fédérales et les exemptions étatiques relatives aux heures supplémentaires pour 2025.
Le salaire minimum actuel salaire Le montant tel que défini par la FLSA pour les employés exemptés est $844 par semaine (équivalent à un $43,888 salaire annuel). L'exigence de rémunération annuelle totale minimale pour les employés à rémunération élevée (HCE) est $132,964 par an, ce qui comprend au moins $844 par semaine, versé sous forme de salaire ou d'honoraires. Enfin, la rémunération minimale requise pour Employés informatiques le salaire horaire est fixé à $27.63 par heure.
Montants minimaux des salaires mis à jour, en vigueur à compter du 1er janvier 2025
Le ministère du Travail (DOL) a annoncé qu'il augmenterait le salaire minimum pour certains seuils de revenus. À compter du 1er janvier 2025, le salaire minimum sera de 100 %. salaire Le montant pour les employés exemptés devrait augmenter à $1,128 par semaine (équivalent à un $58,656 salaire annuel). L'exigence de rémunération annuelle totale minimale pour les employés à rémunération élevée (HCE) sera $151,164 par an, y compris au moins $1,128 par semaine, versé sous forme de salaire ou d'honoraires. Enfin, la rémunération minimale requise pour Employés informatiques Les salaires horaires resteront inchangés. $27.63 par heure.
Il est important de noter que ces seuils de revenus ne s'appliquent pas à certaines catégories d'employés, notamment les médecins, avocats, enseignants, ainsi employés commerciaux externes.
DOL mises à jour Ces seuils salariaux sont réévalués tous les trois ans en utilisant les données salariales les plus récentes disponibles.
Vous trouverez un tableau complet des seuils de revenus des employés exemptés de la loi FLSA. ici.
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