La loi américaine sur les normes équitables du travail (Fair Labor Standards Act - FLSA ) oblige les employeurs à payer les heures supplémentaires des employés non exemptés pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine. Des exemptions aux exigences fédérales en matière d'heures supplémentaires et de salaire minimum sont prévues pour certains employés exemptés , définis comme cadres, employés administratifs et professionnels (EAP).
Voici quelques exigences clés de la loi FLSA dont vous devez prendre connaissance concernant les exemptions fédérales et les exemptions étatiques relatives aux heures supplémentaires pour 2025.
Le salaire minimum actuel, tel que défini par la loi FLSA pour les employés exemptés, est de 844 $ par semaine (soit un salaire annuel de 43 888 $ ). La rémunération annuelle totale minimale requise pour les employés à rémunération élevée ( HCE ) est de 132 964 $ , dont au moins 844 $ par semaine versés sous forme de salaire ou d'honoraires. Enfin, la rémunération minimale requise pour les employés du secteur informatique payés à l'heure est fixée à 27.63 $ de l'heure.
Montants minimaux des salaires mis à jour, en vigueur à compter du 1er janvier 2025
Le ministère du Travail (DOL) a annoncé une hausse des salaires minimums pour certains seuils de revenus. À compter du 1er janvier 2025, le salaire minimum des employés non soumis aux heures supplémentaires passera à 1 128 $ par semaine (soit 58 656 $ par an ). La rémunération annuelle totale minimale requise pour les employés à rémunération élevée ( HCE ) sera de 151 164 $ , incluant au moins 1 128 $ par semaine versés sous forme de salaire ou d'honoraires. Enfin, la rémunération minimale requise pour les employés du secteur informatique payés à l'heure restera fixée à 27.63 $ de l'heure.
Il est important de noter que ces seuils de revenus ne s'appliquent pas à certains types d'employés, notamment les médecins , les avocats , les enseignants et les vendeurs itinérants.
DOL mises à jour Ces seuils salariaux sont réévalués tous les trois ans en utilisant les données salariales les plus récentes disponibles.
Vous trouverez un tableau complet des seuils de revenus des employés exemptés de la loi FLSA. ici.
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