Alors que la génération Y attend de plus en plus longtemps avant d'avoir des enfants, la demande de congés de maternité et de paternité a considérablement augmenté. Cela s'explique en grande partie par l'importance accordée aux relations et aux liens affectifs au cours de la dernière décennie. Les jeunes parents souhaitent créer ce lien avec leur nouveau-né et, il faut bien le dire, cela ne se fait pas en une semaine. Voici où nous en sommes sur le plan juridique.
Comment me préparer à mon congé maternité ?
En vertu de la loi sur la discrimination des employés (PDA), un employeur qui autorise les employés temporairement invalides à prendre un congé d'invalidité ou un congé sans solde doit autoriser une employée temporairement invalide en raison d'une grossesse à faire de même.
Un employeur ne peut pas appliquer de procédures particulières aux affections liées à la grossesse pour déterminer l'aptitude au travail d'une employée. Cependant, s'il exige de ses employées qu'elles fournissent une attestation médicale concernant leur aptitude au travail avant d'accorder un congé ou de verser des indemnités de maladie, il peut exiger des employées souffrant d'affections liées à la grossesse qu'elles fournissent également une telle attestation.
De plus, en vertu de la loi de 1993 sur les congés familiaux et médicaux (FMLA), un nouveau parent (y compris les parents d'accueil et adoptifs) peut bénéficier d'un congé de 12 semaines (non rémunéré ou rémunéré si l'employé a acquis des droits à congé) pour s'occuper de son nouveau-né. Pour y avoir droit, l'employé doit avoir travaillé pour l'employeur pendant 12 mois avant de prendre le congé et l'employeur doit compter un nombre minimum d'employés.
Comment fonctionne le congé FMLA ?
Les employées enceintes peuvent bénéficier d'un congé FMLA pour les soins prénataux et pendant les périodes d'incapacité de travail liées à leur état de santé (par exemple, en cas de nausées matinales sévères ou si leur médecin leur a prescrit un repos strict). Les nouveaux parents peuvent utiliser un congé FMLA pour s'occuper de leur enfant et créer un lien avec lui. Le congé parental est accessible pour les enfants biologiques, les enfants adoptés et les enfants placés en famille d'accueil.
Seules les femmes peuvent bénéficier d'un congé de grossesse au titre du FMLA. Toutefois, leur conjoint peut prendre un congé pour s'occuper d'un membre de la famille souffrant d'un problème de santé grave, si la femme enceinte présente des complications ou est autrement incapable de travailler en raison de sa grossesse et nécessite des soins. Le congé parental est accessible aux hommes comme aux femmes ; d'ailleurs, l'un des objectifs de la loi était de faciliter l'accès au congé de paternité pour les hommes, afin qu'ils puissent passer du temps avec leurs enfants et partager les responsabilités liées à leur garde.
Si les deux parents travaillent pour le même employeur et sont mariés, leur congé parental cumulé est limité à 12 semaines. (Cette limite ne s'applique pas aux parents non mariés.) Toutefois, les congés pour maladie grave sont comptabilisés séparément. Par exemple, si une femme prend quatre semaines de congé en raison de sa grossesse, elle et son conjoint disposent toujours de 12 semaines de congé parental cumulé, à se répartir comme ils le souhaitent. La femme ayant déjà pris quatre semaines, elle ne peut pas prendre plus de huit semaines de congé parental, ce qui laisse quatre semaines de congé à son conjoint. Ils peuvent également choisir de prendre six semaines chacun.
Les employés peuvent prendre des congés intermittents — par exemple, travailler à mi-temps ou seulement quelques jours par semaine — pour s'occuper de leurs enfants uniquement avec l'autorisation de leur employeur.
Chez EPGD Business Law, nous prenons les droits des employés très au sérieux. Si vous souhaitez obtenir des conseils concernant les congés de maternité/paternité, la loi sur la discrimination des employés (PDA), la loi sur le travail équitable (FLA), etc., n'hésitez pas à nous contacter pour prendre rendez-vous. info@epgdlaw.com / (786) 837-6787
