Lorsque vous faites vos courses, vous attendez-vous à être filmé ? Et lorsque vous êtes à la banque ou au musée ? Ces lieux semblent tous être des endroits où la présence de caméras de surveillance est justifiée. Mais qu'en est-il de votre travail ? Vous attendez-vous à être filmé pendant que vous travaillez ? En Floride, les employeurs sont généralement autorisés à filmer leurs employés. Toutefois, certaines exceptions s'appliquent. En Floride, il est interdit aux employeurs de… enregistrement audio En Floride, la loi interdit à l'employeur d'enregistrer les conversations de ses employés à leur insu, et toute communication orale ne peut être interceptée sans leur consentement. La loi met l'accent sur le principe de « l'attente raisonnable de respect de la vie privée ». Cela signifie que lorsqu'un employé s'attend raisonnablement à ce que sa conversation reste privée, l'enregistrement audio effectué par son employeur constitue une atteinte à sa vie privée. Par exemple, une serveuse qui sort du restaurant où elle travaille a une attente raisonnable de confidentialité et s'attend à ce que son employeur n'enregistre pas sa conversation. Dans ce cas, l'employeur n'est pas autorisé à enregistrer son employé, car ce dernier bénéficie de cette attente raisonnable de respect de sa vie privée.
Bien que votre employeur ne puisse pas vous enregistrer à votre insu lorsque vous avez une attente raisonnable de confidentialité, cela ne signifie pas qu'il ne peut pas utiliser la vidéosurveillance. En règle générale, les employeurs peuvent légalement surveiller presque toutes les activités de leurs employés au travail, dès lors que le motif de cette surveillance est suffisamment important pour l'entreprise. Par exemple, si vous travaillez dans un bureau équipé d'une caméra de vidéosurveillance dans l'espace de travail ouvert, votre employeur peut justifier son droit de le faire pour des raisons de sécurité ; cela suffit à lui seul.
En tant qu'employé, vous ne pouvez pas enregistrer votre employeur sans son consentement. En effet, certains États, comme la Floride, exigent le consentement de toutes les parties concernées. On les appelle généralement « États à consentement unanime », ce qui signifie que vous devez obtenir l'autorisation de toutes les personnes que vous envisagez d'enregistrer et que vous enregistrez effectivement. Toutefois, en règle générale, vous ne pouvez pas enregistrer les conversations avec votre supérieur (ni avec qui que ce soit d'autre) sans son autorisation.
Puis-je poursuivre mon employeur pour enregistrement audio non consenti ?
Si votre employeur vous enregistre à votre insu, vous pouvez avoir droit à des recours juridiques. Cela dépend bien sûr de l'État où vous résidez, car certains États, contrairement à la Floride, exigent le consentement d'une seule partie. En Floride, si votre employeur vous enregistre sur votre lieu de travail, par exemple à votre bureau, dans votre bureau ou tout autre endroit où vous pouvez raisonnablement vous attendre à la confidentialité de vos conversations, il peut être poursuivi pénalement pour violation des articles 934.03 à 934.09 du Code de Floride. Cependant, la loi floridienne reconnaît également un recours civil pour violation de cette loi. Cela signifie que vous pouvez intenter une action civile pour cette atteinte à la vie privée et demander réparation pour le préjudice subi.
De manière générale, les employés doivent toujours faire attention à leurs paroles et à leurs actes au travail. Même si vous pouvez vous attendre à ce que votre employeur vous filme, cela ne lui donne pas le droit d'enregistrer également le son de cette surveillance.
Réponses 29
Je suis pet sitter en Floride. Je me rends dans de nombreux foyers équipés de caméras avec micro. Je souhaiterais connaître la législation relative à l'enregistrement de mes conversations à leur domicile lorsque je m'occupe de leurs animaux. Il m'arrive fréquemment de parler au téléphone avec mes clients, mes employés et leurs animaux. J'estime que si je suis seule chez eux, je peux raisonnablement m'attendre à ce que ma vie privée soit respectée. Est-ce exact ? Si oui, quelle est la loi floridienne qui le garantit ? J'ai besoin de précisions juridiques pour aborder ce sujet avec mes clients actuels et potentiels.
D'une manière générale, la loi floridienne exige que le propriétaire vous avertisse au préalable si la caméra enregistre à la fois la vidéo et l'audio, car la Floride est un État où le consentement des deux parties est requis.
Je travaille seule dans un bureau en Floride. Le siège social de l'entreprise est en Virginie et mon responsable régional en Alabama. Je suis la seule employée. Les prestataires viennent sur rendez-vous, donc je suis seule 99 % du temps. Il y a une caméra dans mon bureau, ce qui ne m'a jamais inquiétée, car c'est mon lieu de travail. Aujourd'hui, cependant, j'ai découvert que la caméra enregistre aussi mes conversations. Depuis quatre mois, toutes mes conversations sont entendues par des inconnus ! Je me sens violée dans ma vie privée et je suis persuadée que c'est inadmissible. J'ai réglé des factures par téléphone et j'ai eu des conversations personnelles sensibles pendant mes heures de travail, car je pensais être seule et n'entendre que mon interlocuteur. C'est pourquoi je n'utilise ni mon téléphone fixe ni mon portable professionnel pour mes conversations privées. J'ai découvert la présence de cette caméra en déplaçant un meuble dans le bureau. Mon employeur ne m'a jamais informée de l'existence de cet enregistrement ni du fait que tout le monde m'entend parler au bureau alors que je pense être seule.
Bonjour,
Merci pour votre message. Si vous souhaitez en discuter plus en détail, veuillez envoyer un courriel à office@epgdlaw.com pour prendre rendez-vous avec l'un de nos avocats.
Le directeur d'un hôtel peut-il vous surveiller en direct sur son téléphone grâce à un système de vidéosurveillance ? Je comprends qu'il puisse vous surveiller depuis son lieu de travail, via un ordinateur professionnel ou un enregistreur numérique, mais le fait de recevoir les images des caméras de l'hôtel en direct sur son téléphone et d'être surveillé depuis chez lui est plutôt étrange et inquiétant. Est-ce légal ou abuse-t-il de sa position ?
Salut Yuniel,
Si vous souhaitez discuter de ce sujet et de vos préoccupations avec un avocat, veuillez envoyer un courriel. office@epgdlaw.com ou appelez notre bureau pour prendre rendez-vous pour une consultation.
Je voudrais simplement une réponse : peut-il nous surveiller depuis son téléphone personnel ou non ? Je pose la question car je me sentirais mal à l'aise de savoir qu'il peut me voir de chez moi pendant que je travaille et, qui sait, il pourrait faire des choses inquiétantes. Un simple « oui » ou « non » devrait suffire.
Salut Yuniel,
Je serais ravi de discuter avec vous par téléphone afin de vous apporter la réponse la plus adaptée. Veuillez contacter notre cabinet pour convenir d'une consultation gratuite.
Je viens d'être licencié après un an et demi d'ancienneté. Notre patron a installé des caméras partout et enregistre les conversations et les images. Je n'étais pas au courant et je n'avais pas donné mon autorisation pour être enregistré. Cet enregistrement a été utilisé contre moi pour me licencier. Que puis-je faire ? Toute aide sera la bienvenue.
Salut Vanessa,
Veuillez nous envoyer un courriel ou appeler le bureau pour prendre rendez-vous. Je serais ravi d'en discuter avec vous et de vous apporter une réponse !
Je suis relativement nouveau en Floride. Je gère un magasin à Pensacola et j'ai six employés. Nous faisons partie d'une chaîne de huit magasins. Tous les magasins ont été équipés de nouvelles caméras il y a dix mois. Je sais qu'elles enregistrent le son car j'ai apporté des enceintes et un adaptateur au travail et j'ai visionné quelques minutes d'enregistrement pour vérifier que le son avait bien été enregistré lors d'un vol. Quand j'ai demandé à mon patron pourquoi nos enceintes n'étaient pas correctement branchées au système, il m'a répondu que lui seul était censé avoir accès à l'audio et que je devais emporter mes enceintes d'ordinateur chez moi. Je n'y ai pas trop prêté attention pendant plusieurs mois, jusqu'à ce qu'un de mes employés me fasse remarquer qu'il était illégal d'enregistrer du son en Floride. Je suis en train de quitter l'entreprise pour diverses autres raisons, mais j'ai aussi des raisons de soupçonner qu'ils vont me retenir une partie de mon salaire (très) durement gagné. J'aimerais discuter avec les lecteurs de ces messages des options qui s'offrent à moi ou des points qui devraient m'inquiéter. Merci.
Salut Brant,
Je serais ravi de discuter avec vous par téléphone afin de trouver une solution à ce problème. N'hésitez pas à appeler notre bureau ou à nous envoyer un courriel pour prendre rendez-vous !
Existe-t-il un fondement légal pour enregistrer temporairement (manuellement) l'audio au bureau ou au poste de travail d'un employé si l'employeur a de sérieuses raisons de soupçonner un vol ? Ceci concerne à la fois les objets et la durée de l'enregistrement. Merci.
Bonjour,
Pour vous répondre, nous aurions besoin de plus d'informations. Veuillez contacter nos bureaux pour prendre rendez-vous.
J'étais au travail et je discutais avec mon adjoint. Un autre employé a enregistré notre conversation et l'a transmise à notre directeur général. J'ai ensuite été convoqué et suspendu une semaine. Tout cela s'est-il passé à mon insu ? Puis-je intenter une action contre l'entreprise ?
Salut Jason,
J'aimerais en savoir plus sur votre situation afin de vous apporter une réponse plus adaptée. Veuillez appeler le cabinet pour prendre rendez-vous.
Mon employeur a installé des caméras embarquées et nous a dit qu'elles provenaient de la compagnie d'assurance et servaient à surveiller les freinages brusques et les excès de vitesse. Or, après quelques recherches en ligne, j'ai découvert qu'il s'agissait en réalité de caméras et de GPS personnels, utilisables par tous. J'ai fait ces recherches après qu'un collègue ait laissé échapper qu'il pouvait me voir au travail et qu'il voulait savoir combien de temps je comptais rester. Je n'étais au courant de rien concernant le GPS et le fait qu'ils pouvaient me filmer à tout moment. On m'avait dit que ces caméras appartenaient à la compagnie d'assurance, ce qui est faux, et je sais qu'ils surveillent mes images tous les jours. J'ai lu que si je faisais l'objet d'une enquête, ils seraient tenus de m'en informer et d'obtenir mon consentement pour utiliser le GPS ou m'enregistrer dans le véhicule.
En vertu de la loi de 2000 sur la réglementation des pouvoirs d'enquête (RIPA), il est légal pour les particuliers d'enregistrer des conversations, à condition que l'enregistrement soit destiné à leur propre usage.
Est-ce également valable dans les États exigeant le consentement des deux parties ? Je sors du coma, qui m'a laissé avec une amnésie rétrograde. J'enregistre mes appels téléphoniques pour prendre des notes plus complètes. J'ai appelé mon entreprise et, après qu'ils m'ont indiqué qu'ils enregistraient tous les appels, je leur ai dit que je faisais de même pour prendre des notes. Ils m'ont répondu qu'ils n'avaient pas consenti à l'enregistrement de l'appel. J'ai demandé qu'ils envisagent une solution raisonnable compte tenu de mon handicap, et mon interlocuteur a dit qu'il allait raccrocher.
Mon employeur a récemment licencié un de mes collègues, en partie à cause d'une conversation que j'ai eue avec lui dans son bureau. Lors de cette conversation, j'avais mentionné mon enthousiasme à l'idée de partir dans six jours… Je parlais de mon déménagement, mais mon employeur, à mon insu, enregistrait la conversation en vidéo et en audio et a supposé que je voulais dire quitter l'entreprise. Il en a ensuite parlé à mon supérieur, qui m'a contacté, et je crains maintenant des représailles.
Mon employeur a récemment licencié un de mes collègues, en partie à cause d'une conversation que j'ai eue avec lui dans son bureau. Lors de cette conversation, j'avais mentionné mon enthousiasme à l'idée de partir dans six jours… Je parlais de mon déménagement, mais mon employeur, à mon insu, enregistrait la conversation en vidéo et en audio et a supposé que je voulais dire quitter l'entreprise. Il en a ensuite parlé à mon supérieur, qui m'a contacté, et je crains maintenant des représailles.
Salut SK,
Veuillez appeler notre bureau au (786) 837-6787 pour en discuter plus en détail lors d'une consultation gratuite.
Mon employeur m'a licencié suite à une conversation avec un collègue. On m'a dit, au moment de mon licenciement : « J'ai des yeux et des oreilles partout dans le magasin. » Notre conversation a eu lieu après la fermeture et était clairement enregistrée par les caméras de surveillance. Est-ce un motif valable de licenciement ?
Puis-je enregistrer de l'audio et de la vidéo dans notre salle paroissiale (Floride) ?
post-scriptum
Mon but n'est pas d'enregistrer subrepticement des conversations privées. Nous pouvons afficher des avis sur les portes et dans nos bulletins pour informer que nous enregistrons des conversations audio et vidéo.
Cela constituera-t-il un consentement implicite ? Le système de surveillance a pour but de protéger l’église et ses fidèles.
Bonjour, je travaille pour une entreprise en Floride et nous travaillons à distance via Zoom. Une collègue enregistrait nos conversations avec son téléphone et a porté plainte auprès des ressources humaines, affirmant que nous parlions mal d'elle.
Est-ce légal qu'elle nous ait enregistrés et qu'elle soit allée voir les RH ? Du coup, on a un avertissement écrit ?
Je sais que mon employeur a des caméras de surveillance, mais seulement parce que je les ai découvertes en faisant le ménage et que j'ai posé la question. Je n'ai jamais signé d'autorisation d'enregistrement audio. Récemment, j'ai eu une conversation avec un client loin de la porte du bureau, là où les caméras sont pointées. Apparemment, l'audio a été enregistré et mon supérieur m'a convoqué. Je risque d'être licencié. J'habite en Pennsylvanie et je n'ai jamais rien signé concernant les enregistrements vidéo ou audio. Aidez-moi, s'il vous plaît.
Je travaille dans un restaurant privé depuis trois ans et j'ai récemment découvert que toutes les caméras de sécurité enregistrent la vidéo et le son. Le propriétaire peut également parler au téléphone et sa voix est diffusée par les caméras. Récemment, il a tenté d'intimider les employés en utilisant cette fonction, ce qui est, à mon avis, totalement inapproprié. L'épouse de mon employeur travaille avec nous et, récemment, alors qu'elle était au téléphone avec lui, il a fait une remarque déplacée sur les jambes d'une employée. C'était également inapproprié. L'employée a alors regardé la caméra et a dit quelque chose (je crois qu'elle l'a traité de bizarre ou quelque chose comme ça), et il s'est mis à rire au téléphone avec sa femme. C'est ainsi que nous savons que les caméras enregistrent le son. Y a-t-il quelque chose que nous puissions faire ? Merci.
Jacob Fuerst
Un employeur peut-il, en Floride (et probablement partout ailleurs), installer un dispositif d'enregistrement dans votre véhicule personnel (utilisé à des fins professionnelles) à l'insu de tous, afin d'utiliser des informations entendues lors d'une conversation téléphonique privée entre vous et votre épouse ?