La loi américaine sur les personnes handicapées (ADA) a été promulguée par le président George H.W. Bush en 1990 afin de protéger les Américains contre la discrimination liée au handicap. Depuis, de nombreuses entreprises s'inquiètent des poursuites judiciaires fondées sur l'ADA et cherchent des moyens de les prévenir. Bien que ces mesures ne soient pas particulièrement complexes, elles sont essentielles pour éviter les frustrations et les dépenses qui y sont associées.
Qu'est-ce qu'une action en justice fondée sur l'ADA ?
Une action en justice fondée sur l'ADA est intentée lorsque les droits d'une personne handicapée ont été violés conformément à l'Americans with Disabilities Act (ADA). Les entreprises ne peuvent pas discriminer les personnes atteintes de certaines affections, notamment la cécité, les troubles de la mobilité, le cancer, le diabète, le VIH et le syndrome de stress post-traumatique. Cependant, les affections entraînant des activités illégales – telles que la kleptomanie et la pédophilie – ne sont pas considérées comme des handicaps et ne sont donc pas protégées par l'ADA.
En résumé, la mesure la plus importante pour éviter un procès en vertu de l'ADA est de connaître la loi et ses limites.
Les employeurs sont-ils tenus de s'adapter ?
Si une entreprise emploie des personnes en situation de handicap, quel qu'il soit, il est important de communiquer avec elles. Il arrive souvent qu'aucune loi n'ait été enfreinte, mais qu'un employé estime que son handicap n'a pas été pris en compte de manière adéquate. Dans ce cas, le dialogue est la meilleure solution. Plutôt que de risquer un procès potentiellement préjudiciable, l'entreprise devrait dialoguer avec l'employé et mettre en œuvre des aménagements raisonnables pour résoudre le problème.
De plus, les entreprises doivent s'assurer régulièrement de leur conformité aux normes et de l'absence d'infractions à la loi. La législation évolue, et des modifications ont été apportées à l'ADA ; il est donc essentiel que les entreprises prennent les mesures d'aménagement nécessaires pour se conformer à la loi.
Quelle est la sanction en cas de violation de l'ADA ?
Si une entreprise est reconnue coupable d'infraction à l'ADA (Americans with Disabilities Act), elle s'expose à des amendes et à des poursuites judiciaires. Les autorités fédérales, étatiques et locales disposent d'organismes de réglementation qui inspectent régulièrement les entreprises afin de s'assurer de leur conformité à la loi. Les poursuites judiciaires sont encore plus dommageables que les amendes, pouvant coûter aux entreprises des dizaines de milliers de dollars. Les employés comme les clients peuvent intenter une action en justice contre une entreprise ou un lieu public – tel qu'une bibliothèque municipale – pour non-respect des règles de l'ADA.
