Qu'est-ce qu'une clause de non-concurrence ?
Une clause de non-concurrence est une disposition légale d'un contrat de travail stipulant qu'un salarié ne peut pas concurrencer son employeur après la fin de son contrat. Généralement, cette clause précise la durée pendant laquelle le salarié ne peut pas travailler pour un concurrent après la rupture de son contrat.
Les clauses de non-concurrence interdisent généralement aux employés de divulguer des informations importantes ou des secrets relatifs à leur emploi. Ces clauses lient juridiquement l'employé, actuel ou ancien, à des conditions et des délais précis. Les employés qui enfreignent ces clauses s'exposent à des poursuites judiciaires de la part de leur employeur.
Que propose la FTC concernant les clauses de non-concurrence ?
La Commission fédérale du commerce (FTC) affirme qu'« une réglementation est nécessaire pour enrayer une pratique qui s'est généralisée dans l'économie ». Elle a publié une proposition visant à interdire l'utilisation des clauses de non-concurrence. Elle justifie sa position en expliquant que ces clauses constituent une méthode de concurrence déloyale et violent l'article 5 de la loi sur la Commission fédérale du commerce. Selon la FTC, un travailleur américain sur cinq est concerné par les clauses de non-concurrence. La présidente de la FTC, Lina Khan, déclare que ces clauses empêchent les travailleurs américains de « changer librement d'emploi, ce qui entraîne une baisse des salaires et nuit à la concurrence loyale ».
Que se passera-t-il si la FTC adopte sa proposition visant à supprimer les clauses de non-concurrence ?
Si la FTC adopte la proposition d'interdire les clauses de non-concurrence, les entreprises devront informer leurs employés de ce changement et supprimer toute obligation de non-concurrence. Selon la FTC, cette nouvelle réglementation pourrait « augmenter les salaires de près de 300 milliards de dollars par an et offrir de nouvelles perspectives de carrière à environ 30 millions d'Américains ».
À qui s'applique la proposition de non-concurrence de la FTC ?
La nouvelle proposition interdirait à un employeur d'imposer des clauses de non-concurrence à ses employés, de leur faire croire qu'ils sont soumis à une telle clause, et de conclure ou de tenter de conclure un accord de non-concurrence avec eux. Les travailleurs indépendants et les autres personnes travaillant pour un employeur sont également concernés par cette proposition, qu'ils soient rémunérés ou non.
