Gérer une société à responsabilité limitée (SARL) depuis l'étranger est une pratique courante . De nombreux chefs d'entreprise étrangers participent régulièrement aux décisions stratégiques de leur entreprise aux États-Unis par téléphone ou visioconférence. Bien que non-résidents de l'État où la SARL est immatriculée, les associés peuvent exercer des fonctions de direction importantes sans avoir besoin de visa ni d'autorisation de travail américaine, à condition d'opérer depuis l'étranger. Cela inclut notamment l'ouverture de comptes bancaires professionnels, l'embauche de salariés et de prestataires américains, la supervision à distance des opérations et la réalisation de transactions commerciales avec des personnes ou entités étrangères.
Les propriétaires d'entreprises étrangères sont-ils autorisés à gérer une LLC depuis les États-Unis ?
Les propriétaires d'entreprise ne sont pas autorisés à travailler pour une LLC (société à responsabilité limitée) depuis les États-Unis sans autorisation de travail. Si un propriétaire étranger se rend physiquement aux États-Unis pour gérer son entreprise ou s'il perçoit un salaire pour un travail effectué sur le territoire américain, il doit obtenir un visa de travail approprié au préalable. La législation américaine sur l'immigration interdit aux ressortissants étrangers d'exercer une activité lucrative sur le territoire américain sans autorisation de travail valide. Il est important de noter que la gestion d'une LLC depuis les États-Unis, même sans salaire, peut être considérée comme une activité non autorisée et entraîner de lourdes amendes, voire une expulsion.
Que se passe-t-il lorsqu'un chef d'entreprise étranger se rend aux États-Unis ? Pour les courts séjours professionnels, un visa d'affaires (B-1) peut convenir pour des activités telles que la participation à des conférences et des réunions, la négociation de contrats et les consultations juridiques. Les demandeurs de visa B-1 doivent prouver qu'ils possèdent une résidence à l'étranger qu'ils n'ont pas l'intention d'abandonner, qu'ils ont un objectif professionnel légitime aux États-Unis et que leur séjour est limité dans le temps. Les citoyens des pays participants peuvent également bénéficier du Programme d'exemption de visa (Visa Waiver Program ). Il est important de noter que ces visas ne permettent pas aux chefs d'entreprise de gérer les opérations quotidiennes d'une LLC (société à responsabilité limitée).
Pour gérer votre entreprise en tant que citoyen étranger depuis les États-Unis, vous devez obtenir un visa de travail approprié . Il est conseillé aux chefs d'entreprise de consulter un avocat spécialisé en droit de l'immigration afin de déterminer l'éligibilité du visa à leur situation particulière. Par exemple, un visa de transfert intragroupe (L-1A) peut convenir si votre LLC américaine entretient une relation qualifiée avec une entité étrangère que vous contrôlez. Ce type de visa est adapté aux personnes occupant un poste de direction ou de cadre supérieur au sein d'une succursale, d'une société mère, d'une filiale ou d'une société affiliée.
Les entrepreneurs étrangers qui souhaitent s'implanter aux États-Unis
Il existe plusieurs méthodes permettant aux entrepreneurs étrangers de développer leurs activités aux États-Unis, notamment la règle relative aux entrepreneurs internationaux , qui accorde une autorisation de séjour temporaire aux jeunes entreprises qualifiées présentant un fort potentiel de croissance rapide et de création d'emplois. Les visas E-2 pour investisseurs permettent temporairement à un ressortissant étranger d'un pays signataire d'un traité d'entrer aux États-Unis dans le seul but de développer et de diriger une entreprise, en y investissant un capital important. Ces dispositifs autorisent à travailler aux États-Unis pour une durée limitée.
Pour les entrepreneurs étrangers souhaitant s'implanter aux États-Unis, la création d'une filiale ou d'une succursale sur le territoire américain offre un meilleur contrôle, une protection de responsabilité et d'autres avantages fiscaux potentiels. Une filiale est une entité juridique distincte détenue par une société mère étrangère, tandis qu'une succursale est une extension de cette société étrangère. Comme indiqué précédemment, disposer d'une filiale aux États-Unis facilite la mobilité des employés et les embauches sur le territoire américain. Les propriétaires étrangers doivent se familiariser avec la réglementation fédérale du travail, notamment la loi sur les normes équitables du travail (Fair Labor Standards Act) et la loi sur les Américains handicapés (Americans with Disabilities Act), ainsi qu'avec les réglementations étatiques et locales en vigueur.
Exigences légales et fiscales de base
La LLC américaine sous-jacente doit rester conforme à la législation en vigueur. Chaque LLC doit désigner un agent enregistré dans l'État où elle est immatriculée afin de recevoir les documents juridiques et fiscaux en son nom. Un associé étranger doit obtenir un numéro d'identification fiscale américain (TNI) pour ses déclarations de revenus individuelles, et la LLC doit obtenir un numéro d'identification d'employeur (EIN). La législation fiscale américaine exige que les étrangers paient des impôts sur tous les revenus réalisés aux États-Unis. La LLC doit également satisfaire à toutes les obligations déclaratives fédérales et étatiques. De plus, les entités à capitaux étrangers sont tenues de déposer des documents supplémentaires, tels que les informations sur les bénéficiaires effectifs en vertu de la loi sur la transparence des entreprises (Corporate Transparency Act).
Une LLC dont un associé étranger ne peut opter pour le régime fiscal des sociétés de type S, car les citoyens étrangers ne peuvent être associés d'une telle société. Elle peut toutefois choisir le régime fiscal des sociétés de type C. Les associés étrangers peuvent également agir en tant que consultants pour la LLC, en vertu d'un contrat de consultant écrit, réalisant l'ensemble de leurs missions de conseil dans leur pays d'origine et facturant la LLC aux États-Unis. Outre les obligations liées aux charges sociales, les filiales américaines sont également soumises à l'impôt fédéral sur le revenu ainsi qu'à l'impôt sur le revenu de l'État où elles exercent leurs activités.
Conclusion
En résumé, les ressortissants étrangers peuvent posséder et gérer une LLC américaine à distance depuis l'étranger, et même en assumer des fonctions de direction importantes. Toutefois, il est essentiel de respecter la législation en matière d'immigration, qui encadre strictement la présence physique et l'emploi aux États-Unis. Si les séjours de courte durée sont autorisés pour des activités professionnelles telles que des réunions ou des conférences, la gestion quotidienne ou l'exercice d'une activité lucrative nécessitent une autorisation de travail en bonne et due forme. L'obtention des documents requis peut s'avérer complexe et longue selon les circonstances ; il est donc indispensable de consulter un avocat spécialisé afin de trouver la solution la plus adaptée à chaque situation.
