Vous vous demandez sans doute pourquoi nous mentionnons Mary Poppins. Eh bien, le terme « personnel de maison » désigne notamment les nounous logées ; les personnes qui s’occupent d’enfants, de personnes âgées ou de personnes handicapées ; et celles qui fournissent des services d’aide à domicile comme le ménage et l’entretien du jardin.
Depuis le 1er janvier 2015, l'exemption des heures supplémentaires prévue par la loi sur les normes équitables du travail (Fair Labor Standards Act) pour les « travailleurs domestiques » a été modifiée, ce qui a des répercussions importantes pour les employeurs de ces employés. Avant cette modification, les travailleurs domestiques étaient généralement exemptés du paiement des heures supplémentaires, ce qui signifie qu'ils n'étaient pas tenus d'être payés à taux majoré (une fois et demie leur taux horaire) pour les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine. Le ministère du Travail américain a publié une fiche d'information résumant ces changements. Voici les points principaux à retenir :
- Une tierce partie, telle qu'une agence d'intérim, ne peut prétendre à l'exonération des heures supplémentaires. Cette modification concerne également les employeurs qui emploient une personne conjointement avec une tierce partie. L'exonération s'applique uniquement si le travailleur domestique est employé directement par une personne, une famille ou un ménage. Par conséquent, une agence d'intérim ou une tierce partie qui place des travailleurs domestiques doit payer les heures supplémentaires effectuées au-delà de 40 heures par semaine. (Il convient également de noter que la législation étatique applicable peut imposer des obligations supplémentaires en matière d'heures supplémentaires.)
- Les tâches exemptées du paiement des heures supplémentaires seront limitées à l'accompagnement et à la protection d'une personne âgée ou d'une personne malade, blessée ou handicapée nécessitant une aide pour les soins personnels. L'exécution d'autres tâches connexes impliquant des « soins » ne remet pas en cause l'exemption, à condition qu'elles ne dépassent pas 20 % du total des heures travaillées dans la semaine.
- Le terme « camaraderie » désigne des activités sociales, physiques et mentales, telles que la conversation, la lecture, les jeux, les travaux manuels, l’accompagnement de la personne lors de promenades, de courses, de rendez-vous ou d’événements sociaux.
- La « protection » comprend le fait d'être présent auprès de la personne à son domicile, de l'accompagner lorsqu'elle est à l'extérieur de son domicile et de veiller à sa sécurité et à son bien-être.
- Les « soins » comprennent des activités telles que les activités de la vie quotidienne, à, habiller, toiletter, nourrir, baigner, aider aux toilettes et transférer.
- Si un employé effectue un travail à caractère médical, typique d'une infirmière ou d'une aide-soignante, au cours de la semaine de travail, l'exemption est perdue pour cette semaine de travail.
- Même si l'employé est considéré comme un travailleur domestique, il doit être rémunéré au salaire minimum fédéral pour toutes les heures travaillées. Toutefois, s'il est employé par une agence d'intérim, il doit percevoir au moins le salaire minimum pour toutes les heures travaillées jusqu'à 40 heures par semaine, et une fois et demie son salaire horaire pour toute heure supplémentaire.
- Si une aide gouvernementale est versée directement à une personne, une famille ou un ménage pour financer des services domestiques, l'exonération ne peut être étendue à toutes les heures travaillées par le personnel domestique au-delà de cette aide. Si le personnel domestique effectue des services non couverts par l'aide et non exonérés, ces heures supplémentaires sont éligibles au paiement en tant qu'heures supplémentaires.
L'emploi domestique, tel que défini par la loi FLSA, est classé comme emploi non exempté (soumis au salaire minimum et aux règles relatives aux heures supplémentaires). Les employés de maison qui ne résident pas chez leur employeur (horaires variables) voient leurs heures supplémentaires calculées à 1.5 fois leur salaire horaire pour toute heure travaillée au-delà de 40 heures par semaine. Les employés de maison qui résident chez leur employeur voient leurs heures supplémentaires calculées à leur taux horaire normal ; il n'y a pas de majoration. (Certains États, comme New York, la Californie, le New Jersey, le Minnesota et le Maryland, appliquent une majoration pour les heures supplémentaires aux employés de maison résidant chez leur employeur.)
Cela signifie que vous ne pouvez pas proposer un salaire couvrant un nombre quelconque d'heures de travail, mais que vous devez payer des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine.
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