Le ministère américain du Travail (DOL) a publié un nouvelle proposition de règlement Cela modifierait considérablement la façon dont les employeurs à l'échelle nationale peuvent classer leurs travailleurs comme indépendants ou salariés. La réglementation proposée devrait entrer en vigueur sous une forme ou une autre au cours de la prochaine année et restreindra considérablement la définition des contrats indépendants. Le cas échéant, elle aura un impact sur la plupart des employeurs qui font appel à des travailleurs indépendants.
Cette proposition fait suite à la prolifération des entreprises de « l'économie des plateformes », notamment Uber, DoorDash et TaskRabbit. Ces entreprises ont constitué d'importants effectifs composés exclusivement de travailleurs indépendants qui ne bénéficient d'aucun avantage social ni d'aucune protection sociale, contrairement aux salariés. Le ministère du Travail américain a conclu que cette situation viole les droits de ces travailleurs et a proposé des modifications afin d'empêcher les entreprises de requalifier abusivement leurs employés.
Cette réglementation aura des répercussions bien au-delà des seules entreprises de l'économie collaborative. La nouvelle définition, plus stricte, des travailleurs indépendants pourrait contraindre les employeurs de tout le pays à revoir leurs structures d'emploi, sous peine de sanctions importantes.
Situation actuelle des travailleurs indépendants en Floride
Le Service des impôts internes (IRS) est actuellement responsable de définition des travailleurs indépendantsSelon la réglementation de l'IRS, un travailleur ne peut être considéré comme un entrepreneur que s'il a le droit légal de déterminer comment et quand il effectue son travail, et non l'employeur.
À l'origine, ce dispositif visait à offrir une liberté aux travailleurs souhaitant créer leur propre entreprise et proposer un service spécifique à plusieurs clients. Par exemple, un rédacteur indépendant pourrait tirer profit du statut de travailleur indépendant, car il peut choisir ses clients, ses horaires et ses méthodes de travail, pourvu qu'il fournisse le résultat promis dans son contrat.
De nombreuses entreprises préfèrent embaucher entrepreneurs contre employés Du fait de la simplicité du processus, les travailleurs indépendants sont souvent moins coûteux que les salariés. Ils sont rémunérés à l'heure ou au projet et ne peuvent prétendre aux heures supplémentaires, aux congés payés ni à l'assurance maladie, sauf stipulation contraire dans leur contrat.
Aujourd'hui, les travailleurs indépendants peuvent également être considérés comme des contractuels au sens de cette loi, car ils peuvent choisir de travailler ou non, et où. Cependant, le ministère du Travail a déterminé que cela contrevient à l'esprit de cette classification, car ces travailleurs ne peuvent souvent pas travailler pour plusieurs employeurs et sont soumis à d'importantes restrictions quant à leur comportement et leurs horaires.
Impact des mises à jour potentielles des définitions des travailleurs indépendants
La règle proposée élargirait considérablement les critères permettant de qualifier une personne de travailleur indépendant plutôt que d'employé. Les employeurs devraient démontrer que la relation de travail répond aux exigences. six critères ou classer un travailleur comme employé :
- Le travail effectué par le travailleur peut ne pas faire partie intégrante de l'activité de l'employeur ; un laveur de vitres peut être un entrepreneur, mais un chauffeur Uber ne le serait pas.
- La relation entre l'employeur et le travailleur ne doit pas être permanente ni constituer la principale ou unique source de revenus du travailleur.
- Le salaire d'un travailleur peut varier en fonction de ses compétences ; il devrait pouvoir gagner davantage s'il est particulièrement talentueux.
- Le travailleur a réalisé des investissements personnels dans son entreprise, comme la création d'une société ou l'achat d'équipements spécialisés.
- Le rôle de ce travailleur exige des compétences spécialisées ou de l'initiative pour réussir, comme la prospection de nouveaux clients ou l'obtention de certifications indépendantes.
- L'employeur peut ne pas avoir un contrôle étendu sur les tâches quotidiennes du travailleur.
Si une relation de travail ne remplit pas les six critères, l'employeur devra requalifier le travailleur en tant qu'employé, lui accordant ainsi les avantages et protections prévus par la loi fédérale.
Cela pourrait augmenter considérablement les coûts d'exploitation pour toute entreprise faisant appel à des contractuels plutôt qu'à des employés. Cela pourrait également soumettre les petites entreprises à de nouvelles restrictions, car des lois fédérales comme le Titre VII de la loi sur les droits civiques ne s'appliquent qu'aux employeurs comptant 15 employés ou plus. L'obligation de requalifier les contractuels en employés entraînerait une augmentation des effectifs déclarés de nombreuses entreprises au-delà de ces seuils, nécessitant un respect plus rigoureux de la réglementation. droit fédéral du travail.
Préparation aux changements de la réglementation des entrepreneurs
Bien que la proposition du ministère du Travail n'ait pas encore été finalisée, elle a été publiée au Journal officiel fédéral et la période de consultation publique est ouverte. déjà ferméL'agence examine actuellement les commentaires reçus et devrait mettre en œuvre certaines modifications au cours de l'année prochaine. Les employeurs sont invités à se préparer dès aujourd'hui à ces changements potentiels afin d'assurer la pérennité de leur activité. Si vous employez des travailleurs indépendants en Floride, vous pouvez entamer les démarches en consultant les avocats spécialisés en droit du travail du cabinet EPGD Business Law. Forts de plusieurs décennies d'expérience, nos avocats expérimentés accompagnent les employeurs face à l'évolution de la législation du travail aux niveaux fédéral et étatique. Nous sommes à votre disposition pour vous aider à examiner et à adapter vos procédures d'emploi afin de tenir compte de l'évolution de la définition du travailleur indépendant. Planifiez votre consultation Contactez-nous dès aujourd'hui pour découvrir comment nous pouvons vous aider en cas de mise à jour des classifications des travailleurs indépendants.
