Compte tenu de la situation mondiale actuelle, vous vous demandez peut-être ce qui se passera si vous ne pouvez pas vous rendre au travail en raison du coronavirus. La législation du travail varie selon les États et les comtés. De plus, votre contrat de travail ou votre convention collective peut définir les modalités applicables en cas d'absence pour cause d'urgence sanitaire. Si votre employeur ne vous demandera probablement pas de venir travailler pendant votre quarantaine, il n'est pas tenu de vous rémunérer pour cette période.
Votre employeur est-il tenu de vous payer si vous ne travaillez pas ?
En vertu de la loi américaine sur les normes équitables du travail (Fair Labor Standards Act - FLSA), un employeur peut être tenu de vous payer si vous êtes salarié. Généralement, si un salarié effectue au moins une partie de son travail pendant la semaine de sept jours ouvrables définie par l'employeur, la loi exige qu'il reçoive l'intégralité de son salaire pour cette semaine. Des exceptions peuvent toutefois s'appliquer, par exemple si l'employeur est ouvert mais que le salarié choisit de rester chez lui et ne travaille pas. Certains employeurs peuvent autoriser leurs employés en télétravail pendant une période de quarantaine afin qu'ils continuent à percevoir leur salaire.
En revanche, les employeurs ne sont généralement tenus de rémunérer les employés horaires que pour les heures effectivement travaillées. Les dispositions relatives au salaire minimum et aux heures supplémentaires prévues par la loi FLSA ne s'appliquent qu'aux heures travaillées au cours d'une semaine de travail, et généralement, les employés qui ne travaillent pas n'ont pas droit à un salaire en vertu de cette loi.
En définitive, un employeur peut avoir l'obligation légale de continuer à rémunérer ses employés en vertu d'un contrat de travail, d'une convention collective ou de toute réglementation ou procédure ayant valeur de contrat. Toutefois, la plupart des employeurs accordent à leurs employés un congé maladie rémunéré ou un autre type de congé payé en cas de mise en quarantaine. Par ailleurs, la loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) peut s'appliquer en cas de maladie d'un employé, mais elle ne garantit pas le maintien de sa rémunération pendant son absence.
Veuillez noter que la loi « Families First Coronavirus Response Act » a considérablement modifié les obligations des employeurs face à la pandémie de COVID-19. Pour connaître les dernières dispositions législatives, veuillez consulter notre article de blog sur cette loi.
Réponses 6
Je vis en Géorgie et je travaille pour un organisme de santé. On m'a demandé de m'absenter du travail pendant sept jours car j'ai eu une légère fièvre pendant quelques heures, sans autres symptômes. On m'informe maintenant qu'on ne me paiera pas pour cette période et que je devrai utiliser mes congés personnels. On m'a indiqué être exempté de cette obligation car les « professionnels de santé » sont « exemptés » des lois relatives à la COVID-19. Je suis assistante sociale dans cet organisme. Est-ce vrai ?
Mon employé a un fils en garderie et l'un des parents d'un autre enfant fréquentant cette garderie a contracté le coronavirus. Mon employé affirme qu'il doit être en quarantaine pendant 14 jours à cause de cela.
Il est employé à l'heure, n'a pas droit à des congés maladie et personne n'est malade du coronavirus dans son foyer. Veuillez nous conseiller.
Salut Dave,
La loi Families First Coronavirus Response Act pourrait être concernée. Si vous souhaitez convenir d'un entretien téléphonique avec l'un de nos avocats pour discuter de vos obligations, veuillez nous contacter par courriel. office@epgdlaw.com.
Mon employeur est-il tenu de me payer si je suis mis en quarantaine en raison du coronavirus ?
Je vis au Kansas et travaille pour une grande entreprise de sécurité. Je suis malade depuis trois jours. J'ai consulté un médecin qui m'a fait un test de dépistage de la COVID-3. Mon employeur exige que je me mette en quarantaine pendant 14 jours, quel que soit le résultat du test. Il me reste très peu de congés payés. Ai-je droit aux allocations chômage pendant cette période d'arrêt maladie ?
Salut Shawn,
Je serais ravi de discuter avec vous par téléphone afin de vous apporter la réponse la plus adaptée. Veuillez contacter notre cabinet pour convenir d'un rendez-vous.