Oui, la loi floridienne 815.06 autorise les personnes victimes de piratage ou d'espionnage suite au piratage de leurs appareils électroniques personnels à intenter une action en justice contre le pirate. Cette loi vise à garantir la protection de la vie privée et la sécurité des individus dans l'État, ainsi qu'à empêcher les employeurs de surveiller leurs employés sur leurs appareils personnels.
Puis-je poursuivre mon employeur pour piratage de mon ordinateur ?
Une personne peut intenter une action en justice contre son employeur si ce dernier a, d'une manière ou d'une autre, installé un logiciel de surveillance sur l'ordinateur personnel ou tout autre appareil électronique d'un employé. La législation floridienne, à l'instar de la plupart des autres États et du gouvernement fédéral, offre une protection robuste contre la cybercriminalité afin de garantir aux particuliers la sécurité de leurs appareils électroniques, et a fortiori de la part de leur employeur. Grâce à cette protection, un employé peut poursuivre son employeur s'il découvre que ce dernier a installé un logiciel de surveillance sur son appareil personnel.
Existe-t-il des cas où un employeur peut surveiller les appareils personnels ?
Face à la multiplication des entreprises autorisant le télétravail en raison de la pandémie de COVID-19, certains employeurs exigent désormais de leurs employés le téléchargement de logiciels de suivi de leur activité à domicile. Ces logiciels sont généralement utilisés avec le consentement de l'employé et ne sont accessibles que pendant ses heures de travail. Tout logiciel de ce type téléchargé sur l'appareil personnel d'un employé par un employeur sans son consentement et dans le but de le surveiller expose ce dernier à des poursuites en vertu de la loi floridienne.
Le piratage informatique et la surveillance peuvent-ils constituer un crime ?
Oui, la loi floridienne prévoit des poursuites pénales et civiles contre toute personne qui modifie ou télécharge intentionnellement un logiciel sur l'appareil électronique d'autrui dans le but de surveiller cette personne et ses activités. Une telle violation des protections offertes par la loi floridienne autorise le gouvernement à engager des poursuites pénales contre la personne, mais la victime, qui bénéficie du droit à la vie privée, peut également intenter une action civile en dommages et intérêts contre le pirate informatique. Cela permet aux employés de demander des comptes à leurs employeurs si ces derniers outrepassent les limites de la surveillance de leurs employés travaillant à distance via des méthodes telles que les VPN ou un accès internet limité. Un employeur ne peut télécharger, sans le consentement de l'employé, aucun logiciel ni modifier son ordinateur de manière à pouvoir l'espionner ou le surveiller.
