Qu’est-ce qu’une obligation fiduciaire ?
Lorsqu'un nouvel employé est embauché, il a une obligation fiduciaire envers l'employeur. Cette obligation consiste à agir de manière à servir les intérêts de l'employeur. Selon le poste occupé, l'employé peut avoir une obligation de diligence, de loyauté, de bonne foi, de confidentialité, de prudence et de transparence.
Tous les employés ont-ils un devoir fiduciaire envers leurs employeurs ?
En règle générale, les obligations d'un employé envers vous dépendent de la nature de votre relation avec lui. Les postes à responsabilités, tels que ceux d'associés et de dirigeants d'entreprise, impliquent davantage de responsabilités que les employés ayant des responsabilités moindres.
Par exemple :
- Un associé d'une grande entreprise aura des obligations telles que la déclaration des bénéfices perçus en tant qu'associé, la gestion avisée de l'entreprise et l'action dans l'intérêt de celle-ci.
- De même, un dirigeant d'entreprise a le devoir d'agir au mieux des intérêts de l'entreprise, de faire preuve de diligence raisonnable avant de prendre des décisions commerciales pour l'entreprise, de révéler et de résoudre les conflits d'intérêts et d'obtenir l'approbation appropriée des investisseurs, des gestionnaires et des administrateurs de l'entreprise.
- Plus généralement, même les employés ayant moins de responsabilités ont un devoir de loyauté envers leur employeur. Dans tous les cas, ils doivent agir au mieux des intérêts de ce dernier, s'abstenir de tirer profit d'une opportunité commerciale appartenant à l'entreprise, de divulguer des informations confidentielles et faire preuve de sincérité envers lui.
Qu’est-ce qu’un manquement au devoir fiduciaire ?
En Floride, un employé manque à son devoir fiduciaire si :
- Vous pouvez établir que l'employé a une obligation fiduciaire envers vous.
Pour établir une relation fiduciaire, les tribunaux examinent la dépendance de l'employé envers l'employeur et le degré d'engagement de ce dernier à conseiller, orienter et protéger l'employé.
- Les agissements de l'employé constituent un manquement à ses obligations.
Par exemple, si votre employé a dérobé des informations confidentielles, il a manqué à son devoir fiduciaire depuis le début. Les agissements doivent être tels que l'employé n'aurait pas pu raisonnablement agir de bonne foi et dans le meilleur intérêt de l'entreprise.
- Vous avez subi des dommages en conséquence directe de cette violation.
Tous les manquements aux obligations fiduciaires n'entraînent pas nécessairement des dommages et intérêts. Si votre entreprise subit des conséquences négatives suite à un tel manquement, vous pouvez intenter une action contre l'employé. Par exemple, en cas de perte de clientèle ou d'investisseurs, ou si des informations confidentielles ont été divulguées au public, vous pouvez demander des dommages et intérêts.
Quels dommages et intérêts pouvez-vous réclamer après qu'un employé a manqué à son devoir fiduciaire ?
Vous pouvez obtenir différents types de dommages et intérêts suite à un manquement à une obligation fiduciaire. Ces dommages et intérêts comprennent notamment :
- Dommages compensatoiresCes dommages-intérêts visent à compenser le préjudice causé par le manquement contractuel. Par exemple, si le manquement de votre employé vous a fait perdre un contrat de 100 000 $, vous pourriez obtenir des dommages-intérêts couvrant une partie ou la totalité de la somme que vous auriez perçue sans ce manquement.
- Dommages-intérêts punitifsCes dommages-intérêts punitifs visent à sanctionner le salarié lorsque les dommages-intérêts compensatoires sont insuffisants. Si la faute est si grave qu'une simple compensation financière ne suffit pas, le tribunal peut accorder des dommages-intérêts punitifs. Ces derniers sont moins fréquents que les dommages-intérêts compensatoires en cas de manquement à une obligation fiduciaire, mais peuvent être accordés afin de dissuader le salarié de commettre un tel manquement à l'avenir.
- Redressement équitableLorsque l'indemnisation financière est insuffisante, le tribunal peut également accorder à l'employeur une mesure de redressement équitable, c'est-à-dire ordonner au salarié fautif de s'abstenir d'agir d'une certaine manière. Cette mesure peut inclure la rectification de la situation, l'exécution forcée du contrat ou la restitution des biens.
- Dommages nominauxEn Floride, les tribunaux ont accordé des dommages-intérêts symboliques (dommages pécuniaires) pour rupture de contrat et manquement à une obligation fiduciaire. Ces dommages-intérêts sont justifiés lorsque la rupture n'a pas entraîné de préjudice pour l'entreprise ; par conséquent, les dommages-intérêts compensatoires ne sont pas appropriés, car il est impossible de déterminer l'impact financier de la rupture sur l'entreprise.
Si vous avez récemment découvert que votre employé manque à son devoir fiduciaire, ou si vous êtes accusé à tort de manquement à ce devoir par votre employeur, contactez les avocats expérimentés du cabinet EPGD Business Law.
