Introduction à la discrimination
La loi fédérale reconnaît certaines caractéristiques individuelles comme immuables et, par conséquent, les protège contre la discrimination. À l'instar de la loi fédérale, la loi floridienne interdit la discrimination au travail fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe ou l'origine nationale. De plus, d'autres formes de discrimination, moins immuables, telles que la grossesse, le handicap ou l'état civil, sont également protégées par les lois fédérales et floridiennes. Il y a discrimination au travail lorsqu'un employé ou un candidat à l'emploi est lésé ou exclu de manière disproportionnée par son employeur ou par les politiques mises en œuvre par ce dernier. Les pratiques abusives, comme le refus d'embauche ou le licenciement délibéré d'une personne en raison de l'une de ces caractéristiques protégées, sont considérées comme des pratiques d'emploi illégales et passibles de sanctions en vertu des lois fédérales et floridiennes.
Un employeur peut-il être tenu responsable de discrimination involontaire ?
La réponse est simple : oui. La discrimination au travail est plus fréquente qu'on ne le pense. En réalité, il est surprenant de constater que certains employeurs, dans certaines situations, ne réalisent pas que leurs politiques ont des effets néfastes ou disproportionnés sur les groupes protégés. La discrimination de la part d'un employeur n'a pas besoin d'être intentionnelle ou délibérée ; des décisions et des politiques neutres qui excluent indûment des groupes protégés sont jugées illégales et interdites par la loi. Par exemple, certains bâtiments anciens ne sont pas équipés de rampes d'accès pour les fauteuils roulants. Il s'agit d'une discrimination, car la loi fédérale exige que les employeurs fournissent des aménagements raisonnables, tels que des rampes d'accès, aux personnes handicapées.
Types de discrimination
La discrimination raciale et de couleur se produit lorsqu'une personne est discriminée en raison de la pigmentation de sa peau, de la texture de ses cheveux, de son teint et de ses traits, ainsi que d'autres caractéristiques associées à la race et à la couleur. La discrimination religieuse inclut la ségrégation et les comportements défavorables à l'encontre des personnes ayant certaines convictions religieuses. De plus, un employeur est tenu d'aménager raisonnablement le poste d'un employé qui demande un congé pour observer des fêtes religieuses ou qui souhaite porter des vêtements religieux. La discrimination fondée sur le sexe inclut les aspects ou décisions négatifs en matière d'emploi qui sont une conséquence directe de l'identité de genre ou de l'orientation sexuelle d'une personne. Enfin, la discrimination fondée sur l'origine nationale se produit lorsqu'un employeur traite défavorablement une personne en raison de son origine ethnique, de sa citoyenneté ou de son accent. Il est également illégal pour un employeur de discriminer une personne en raison de son statut d'immigration ou de son incapacité à parler couramment l'anglais, sauf si la description du poste exige la maîtrise de l'anglais pour assurer le bon fonctionnement de l'entreprise.
À l'instar de la loi fédérale, la Floride reconnaît le harcèlement sexuel au travail comme une forme de discrimination et, par conséquent, comme illégal. Le harcèlement sexuel inclut les remarques sexuelles inappropriées de la part d'un employeur, les avances sexuelles non désirées et les demandes de faveurs sexuelles. Les femmes enceintes et les personnes handicapées doivent être traitées de manière égale au travail. Par exemple, il est illégal pour un employeur d'imposer une charge de travail excessive et inadaptée à une personne qui, en raison d'un handicap, ne peut l'effectuer, ou à une femme en fin de grossesse. De plus, l'employeur doit accorder aux employées enceintes un congé de maladie et un congé sans solde, à leur demande et selon leurs besoins.
Quels sont les éléments nécessaires pour prouver un cas de discrimination au travail ?
Étant donné la diversité des fondements juridiques des plaintes pour discrimination au travail, chaque plainte est unique et requiert des éléments de preuve légèrement différents. Les plaintes les plus courantes sont les suivantes : pour établir une présomption de licenciement discriminatoire, le plaignant doit démontrer que le poste visé a finalement été pourvu par une personne n’appartenant pas à une catégorie protégée.
En cas de défaut d'embauche, il doit être clairement démontré que :
(1) un plaignant appartient à un groupe minoritaire;
(2) le demandeur a postulé et était qualifié pour un emploi pour lequel l'employeur recherchait des candidats;
(3) la plaignante a été rejetée malgré ses qualifications;
(4) le poste est resté ouvert et l'employeur a continué à rechercher des candidats parmi les personnes ayant les qualifications du demandeur.
En cas de non-recours à des poursuites fondées sur la discrimination, le plaignant doit établir que
(1) elle était membre d’un groupe protégé;
(2) était qualifié pour la promotion;
(3) avait des chances raisonnables d'être promue dans le cadre du système de promotion interne de l'employeur. Bien entendu, la plaignante doit démontrer qu'elle a postulé à une promotion et que celle-ci lui a été refusée.
Déposer une plainte auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi
La Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) est une agence gouvernementale chargée de faire appliquer les lois fédérales interdisant la discrimination au travail fondée sur l'âge, la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, le handicap ou la grossesse. Pour intenter une action en discrimination au titre du Titre VII, vous devez d'abord déposer une plainte auprès de l'EEOC, puis obtenir une autorisation de poursuite. Vous disposerez alors de 90 jours pour saisir le tribunal de district fédéral.
