Le Titre VII de la loi de 1964 sur les droits civiques, qui interdit la discrimination au travail fondée sur le sexe, protège désormais également les employés gays, lesbiennes ou transgenres contre le licenciement en raison de leur orientation sexuelle. Cette décision confirme par ailleurs les jugements de juridictions inférieures qui affirmaient que la discrimination fondée sur le sexe englobait la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle.