Archives du droit du travail - Page 9 sur 9

Droit des affaires

L’étendue des accords de non-concurrence en Floride

Si vous êtes chef d'entreprise ou avez déjà travaillé pour une grande entreprise ou dans un secteur spécifique, vous avez probablement déjà été confronté à une clause de non-concurrence. Comme tout contrat, cette clause comporte des limites et, pour information, selon la loi de Floride 542.335(1)(d)(1), les clauses de non-concurrence sont applicables à un travailleur indépendant au même titre qu'à un salarié.

Éric Gros-Dubois 15 novembre 2016

Employé ou entrepreneur indépendant?

Dois-je qualifier mon travailleur d'employé ou de travailleur indépendant ? Il est important que les employeurs catégorisent correctement leurs travailleurs.

Éric Gros-Dubois 5 juillet 2016

Droit du travail

Que sont les vérifications des antécédents ?

Hormis certaines situations où la loi floridienne exige que les employés soient soumis à une vérification, comme les agents des forces de l'ordre ou les personnes embauchées pour travailler avec des enfants ou des personnes âgées, il est également possible d'exiger d'un candidat ou d'un employé qu'il se soumette à une vérification.

Éric Gros-Dubois 18 mai 2016

Droit des affaires

Pourquoi ai-je besoin d'un accord de non-concurrence ?

Une clause de non-concurrence est un contrat entre un employé et son employeur, par lequel l'employé s'engage à ne pas concurrencer son employeur pendant ou après son contrat de travail. Les clauses de non-concurrence dans les contrats de travail sont essentielles pour protéger votre entreprise contre la concurrence déloyale et préserver vos secrets commerciaux et informations confidentielles lorsqu'un employé quitte l'entreprise.

Éric Gros-Dubois le 11 avril 2016

Droit du travail

Quelles sont les conditions requises pour bénéficier d'une couverture d'indemnisation des travailleurs en Floride ?

Si vous êtes salarié et travaillez pour une autre personne, un groupe ou une entreprise, vous devez obligatoirement souscrire une assurance contre les accidents du travail. Cette obligation s'applique à tous les travailleurs, quel que soit leur type de contrat, ainsi qu'aux immigrés, qu'ils soient employés légalement ou non, et aux mineurs.

Éric Gros-Dubois 16 mars

Droit du travail

Que se passe-t-il si mon employeur ne me paie pas le salaire minimum ?

Si votre employeur, pour quelque raison que ce soit, ne vous verse pas le salaire minimum applicable ou le salaire convenu pour vos heures travaillées, vous disposez d'un recours légal pour obtenir des dommages et intérêts contre lui.

Éric Gros-Dubois 30 octobre 2015

Droit du travail

Sanctions pour la mauvaise classification des employés et des travailleurs indépendants

Les risques liés à la requalification abusive de travailleurs en tant que travailleurs indépendants plutôt qu'en tant que salariés sont importants. Les agences fédérales et étatiques sont habilitées à imposer des sanctions pécuniaires et non pécuniaires aux employeurs qui requalifient abusivement leurs travailleurs. Toutefois, ces employeurs demeurent responsables civilement des réclamations de leurs travailleurs et peuvent également faire l'objet de poursuites pénales.

Éric Gros-Dubois 2 septembre