Si vous résidez dans un État où le licenciement est libre, vous pouvez être congédié sans motif. Toutefois, en cas de licenciement abusif, vous pouvez intenter une action en justice.
Vous attendez-vous à être filmé(e) pendant votre travail ? En Floride, la plupart des employeurs sont autorisés à filmer leurs employés. Toutefois, certaines exceptions s’appliquent.
Il semble assez absurde qu'un employeur s'immisce ainsi dans les droits à la vie privée de ses employés ; néanmoins, ce qu'ils font est parfaitement légal (dans environ la moitié des États-Unis).
À l'instar de la loi fédérale, la loi floridienne interdit la discrimination au travail fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe ou l'origine nationale. De plus, d'autres formes de discrimination, moins immuables, comme la grossesse, le handicap ou l'état civil, sont également protégées par les lois fédérales et floridiennes.
Embauchez-vous quelqu'un comme salarié ou comme travailleur indépendant ? Quelle est la différence entre un salarié et un travailleur indépendant ? Comment savoir si une personne est légalement autorisée à travailler aux États-Unis ?
Si un employeur exerce son activité sans souscrire d'assurance contre les accidents du travail, alors que la loi floridienne l'exige, il s'expose à une amende. Pour éviter cette amende, toute entreprise floridienne employant quatre personnes ou plus doit souscrire une assurance contre les accidents du travail, dont le coût en Floride s'élève à environ 1.32 $ par tranche de 100 $ de salaire.
Les entreprises peuvent choisir d'embaucher une personne comme travailleur indépendant ou comme salarié. Certains employeurs privilégient le recours à des travailleurs indépendants en raison des coûts réduits liés à la masse salariale et aux charges sociales. Toutefois, l'employeur doit s'assurer que le travailleur qualifié de travailleur indépendant l'est réellement.
Pause déjeuner : Êtes-vous en conformité avec les lois fédérales et étatiques ?
Les clauses restrictives sont, de manière générale, des clauses contractuelles qui limitent les actions d'une personne. Elles peuvent s'appliquer à la propriété, auquel cas la clause pourrait restreindre l'usage d'un terrain. Toutefois, dans le cadre de cet article, nous aborderons les clauses restrictives en matière d'emploi.
La loi américaine sur les normes équitables du travail (Fair Labor Standards Act - FLSA) stipule que les employés rémunérés à l'heure doivent percevoir une majoration de 50 % de leur salaire horaire pour chaque heure travaillée au-delà de 40 heures par semaine. En clair, si vous êtes payé 10 $ de l'heure et que vous travaillez 50 heures dans la semaine, ces 10 heures supplémentaires doivent être rémunérées à 15 $ de l'heure.
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