Tout au long du mois de mars, le gouverneur Ron DeSantis a promulgué plusieurs décrets relatifs à l'épidémie de COVID-19. Au 23 mars 2020, il avait émis sept décrets directement liés à la pandémie de coronavirus.
La fermeture forcée de nombreuses entreprises jugées « non essentielles » a entraîné des répercussions sur de nombreuses obligations contractuelles, du fait des pénuries de main-d'œuvre et d'approvisionnement qui en résultent. Ces perturbations amènent nombre d'acteurs à se demander si les clauses de force majeure les exonéreront de leurs obligations contractuelles.
La loi FFCRA s'applique uniquement aux entreprises de moins de 500 employés. Les divisions C et E établissent deux nouvelles lois qui entreront en vigueur le 2 avril 2020 et resteront en vigueur jusqu'au 31 décembre 2020 : la loi sur l'extension du congé familial et médical d'urgence et la loi sur le congé de maladie payé d'urgence.
Les gouvernements fédéral et étatiques ont offert diverses formes d'aide ou de soutien aux particuliers et aux propriétaires de petites entreprises.
En cas de conflit entre des lois ou des décrets émanant de différents niveaux de gouvernement, la loi du niveau supérieur prévaut généralement, sauf si elle est jugée inconstitutionnelle. Par exemple, en cas de conflit entre le droit fédéral et le droit d'un État, le droit fédéral prime sur le droit de l'État et prévaut en vertu de la clause de suprématie de la Constitution des États-Unis.
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