Avec l'essor des réseaux sociaux, ces derniers sont devenus un moyen pour les employeurs de surveiller les activités de leurs employés de manière plus intrusive. Il est désormais évident que les employeurs consultent fréquemment les profils de leurs employés sur les réseaux sociaux, et leur accès à ces profils dépend de leur niveau de confidentialité. Certains employeurs vont même jusqu'à demander explicitement à leurs employés leur identifiant et leur mot de passe. Il semble absurde qu'un employeur puisse ainsi porter atteinte à la vie privée de ses employés. obliger les employés à partager leurs informations sur les réseaux sociaux est totalement légal (dans environ la moitié des États-Unis).
Législation de l'État interdisant l'accès d'un employeur
En matière de législation autorisant ce type de comportement, près de la moitié des États ont adopté des mesures strictes pour dissuader les employeurs de telles pratiques, tandis que l'autre moitié n'a pas encore pris position. Parmi les différents législateurs ayant promulgué des lois interdisant aux employeurs d'accéder aux comptes de réseaux sociaux de leurs employés ou candidats, chaque État a créé sa propre législation, limitant ainsi la capacité de l'employeur à consulter les comptes privés de ses employés, notamment leurs courriels, leurs réseaux sociaux et autres comptes personnels. Des États comme la Californie, l'Illinois et le Colorado ont rejoint le mouvement visant à interdire aux employeurs d'exiger cet accès. Il est également important de préciser que, selon la législation de chaque État, les employeurs ne peuvent engager aucune action rétroactive contre un candidat ou un employé ayant refusé l'accès à ses comptes personnels.
Réglementations fédérales potentielles
La Floride tente depuis des années d'adopter une loi en ce sens, mais ses efforts ont systématiquement été rejetés. En 2019, un nouveau projet de loi, visant à restreindre l'accès aux comptes de réseaux sociaux pour les établissements d'enseignement, les employeurs et même les propriétaires, était en attente d'examen dans cet État. Ce texte est toujours en discussion dans les deux chambres du Congrès. Outre son importance au niveau des États, le sujet a également été abordé au niveau fédéral. Bien que cette interdiction puisse potentiellement être adoptée par une loi fédérale, son entrée en vigueur est encore lointaine.
