Alors que la vaccination contre la Covid-19 se poursuit à travers le pays, les employés sont de plus en plus réticents face à une politique de vaccination obligatoire imposée par leur employeur. Voici ce que vous devez savoir pour savoir si votre employeur peut rendre la vaccination obligatoire et s'il est probable qu'il le fasse prochainement.
Votre employeur pourrait-il vous obliger à vous faire vacciner contre la Covid-19 ?
La Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) a publié une déclaration en décembre indiquant que les employeurs peuvent exiger la vaccination de leurs employés avant leur prise de fonction. Cela signifie que, sauf si vous bénéficiez d'un aménagement raisonnable pour des raisons religieuses ou de santé, votre employeur est en droit d'appliquer une politique de vaccination obligatoire. Comme le précise l'EEOC, votre employeur peut exiger la vaccination afin de s'assurer que les employés ne représentent pas une menace « pour la santé ou la sécurité des autres personnes sur le lieu de travail ». Bien que certaines entreprises mettent en place une politique de vaccination obligatoire, la plupart adopteront probablement une attitude attentiste avant de prendre une décision.
Toutefois, vous pourriez être exempté de la vaccination obligatoire si vous bénéficiez d'un aménagement raisonnable en raison d'un handicap ou d'un motif religieux. Si vous remplissez les conditions requises pour l'une de ces exceptions, votre employeur pourrait être légalement tenu de prendre des mesures d'aménagement raisonnables afin que vous puissiez continuer à travailler sans vous faire vacciner. Cela pourrait se traduire par diverses solutions, comme le télétravail ou le travail en isolement.
Votre employeur pourrait-il être tenu responsable si vous présentez une réaction indésirable au vaccin ?
Les employeurs attendront probablement avant d'adopter une politique de vaccination à l'échelle de l'entreprise, préférant recommander la vaccination à leurs employés. En effet, l'employeur pourrait être tenu responsable si un employé se fait vacciner et présente ensuite une réaction indésirable. Si vous tombez malade à cause du vaccin, votre employeur pourrait être tenu responsable et faire l'objet d'une demande d'indemnisation pour accident du travail.
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