Face à la propagation de la pandémie de coronavirus, de nombreux employés à travers le monde envisagent de rester chez eux. Si vous travaillez dans un État où le licenciement est libre, votre employeur peut disposer de pouvoirs importants si vous décidez de ne pas vous présenter au travail.
La Floride est un État où le licenciement est libre.
En Floride, l'emploi est à durée indéterminée, sauf en cas de contrat de travail. Cela signifie qu'un employeur peut vous licencier à tout moment, sans motif ou pour n'importe quel motif, pourvu qu'il ne soit pas abusif. Cela signifie également que tout employé peut démissionner à tout moment sans subir de conséquences. L'idée est que la relation de travail peut être rompue par l'une ou l'autre des parties, et ce, de manière continue. Cela offre une flexibilité tant aux employeurs, qui peuvent avoir besoin de procéder à des réductions d'effectifs importantes, qu'aux employés, qui peuvent trouver de meilleures opportunités professionnelles. La seule exception est qu'un licenciement ne peut être fondé sur un motif abusif, ce qui fait généralement référence à la discrimination dans les pratiques d'embauche ou de licenciement.
Washington, D.C. est un établissement à volonté
Le district de Columbia applique également le principe du licenciement sans motif. Seul un contrat de travail écrit, stipulant une durée déterminée, permet d'éviter ce type de rupture.
Puis-je être licencié pour être resté chez moi ?
Comme indiqué précédemment, la Floride et Washington D.C. appliquent le principe de la liberté de rupture du contrat de travail. Votre employeur peut donc vous licencier pour n'importe quelle raison. Il peut vous licencier pour absentéisme injustifié. Il peut également vous licencier s'il estime ne plus pouvoir maintenir ses effectifs en raison de l'impact du virus sur ses revenus. Cependant, si les pratiques de l'employeur sont justifiées, le licenciement peut être contesté.
Par exemple, vous avez droit à un certain nombre de jours de congé maladie. Votre employeur ne peut pas vous licencier parce que vous avez décidé d'utiliser les jours de congé maladie auxquels vous avez droit.
De plus, si vous êtes licencié suite à une réduction d'effectifs, vous pourriez avoir droit à des allocations de réemploi en Floride. Consultez notre autre article de blog lors de la demande de prestations de réemploi, afin de déterminer si vous y êtes admissible.
