Le harcèlement au travail se définit généralement comme le traitement abusif et répété d'une personne par un ou plusieurs collègues, prenant la forme d'insultes, de comportements menaçants, intimidants ou humiliants. Il peut également inclure le sabotage, empêchant ainsi la réalisation du travail, ou une combinaison de ces éléments. Ces comportements au travail peuvent causer une détresse émotionnelle et un préjudice importants à la victime. Or, malgré la fréquence du harcèlement au travail, les recours juridiques sont très limités. En effet, les plaintes pour harcèlement ne répondent souvent pas aux critères des lois relatives au harcèlement ou à la discrimination au travail.
Qu’est-ce que le harcèlement au travail?
Le harcèlement au travail est étroitement lié au harcèlement moral, car ils partagent des caractéristiques similaires. Cependant, le harcèlement se caractérise par une gravité accrue : les comportements indésirables et répréhensibles deviennent si graves et persistants qu’ils modifient les conditions de travail et créent un environnement de travail discriminatoire et abusif. Le harcèlement moral peut rapidement se transformer en harcèlement au travail s’il se prolonge. Cette distinction est importante car, à l’heure actuelle, la loi ne protège que contre la discrimination au travail et les différentes formes de harcèlement. De nombreuses personnes victimes de harcèlement au travail ne peuvent obtenir réparation juridiquement car les comportements reprochés ne constituent pas un harcèlement.
Projet de loi sur la santé au travail
Bien qu'il n'existe actuellement aucun recours légal pour les victimes de harcèlement au travail, les législateurs œuvrent à l'adoption d'une loi visant à les protéger contre ce fléau. Le projet de loi sur la santé au travail (Healthy Workplace Bill) criminalisera toute pratique d'emploi consistant à soumettre un employé à un environnement de travail abusif. Un « environnement de travail abusif » se caractérise par le fait qu'un employeur ou un ou plusieurs de ses employés, agissant dans l'intention de causer de la souffrance ou de la détresse à un employé, le soumettent à des comportements abusifs entraînant un préjudice physique, psychologique, ou les deux. Le projet de loi précise que les injures verbales répétées, les remarques désobligeantes, les insultes et les propos injurieux, ainsi que les comportements non verbaux ou physiques menaçants, intimidants ou humiliants, seront tous considérés comme des « comportements abusifs ».
L'objectif de ce projet de loi, comme de nombreux autres similaires, est de prévenir les comportements abusifs à tous les niveaux, tant au travail que dans d'autres contextes où le harcèlement peut avoir des conséquences néfastes pour toute personne qui en est victime. Si vous avez subi ou subissez actuellement du harcèlement, de la discrimination ou des brimades au travail, plusieurs solutions s'offrent à vous. N'hésitez pas à contacter l'un de nos avocats expérimentés chez EPGD Business Law, dont les bureaux sont situés à Miami (Floride), Washington (District de Columbia) et West Palm Beach (Floride). Appelez-nous au (786) 837-6787 ou envoyez-nous un courriel pour prendre rendez-vous.
