Le vieillissement de la population, dû à la baisse de la fécondité et à l'allongement de l'espérance de vie, n'est pas un phénomène nouveau. Cette évolution démographique impose de nouvelles contraintes aux employeurs, les employés exigeant de plus en plus de prestations de retraite pour subvenir à leurs besoins à la retraite. Le personnel, ou « talent », est la ressource la plus précieuse d'une entreprise ; il est donc essentiel que les entreprises examinent attentivement les régimes de rémunération et de retraite qu'elles proposent. Faute de quoi, elles risquent de perdre leurs meilleurs talents, ou de ne pas parvenir à les attirer, au profit d'entreprises offrant des conditions plus avantageuses.
Deux des régimes de retraite les plus courants sont les régimes à participation aux bénéfices et les régimes à prestations définies.
Comment fonctionnent les plans de participation aux bénéfices ?
Un régime de participation aux bénéfices est un régime de retraite qui accepte les contributions discrétionnaires de l'employeur.[1] Au lieu d'imposer une contribution fixe, les entreprises peuvent décider chaque année du montant de leur contribution. Si une entreprise connaît une mauvaise année et ne réalise aucun bénéfice, elle peut choisir de ne pas contribuer au régime. Les employeurs qui utilisent un régime de participation aux bénéfices doivent déposer le formulaire 5500 auprès de l'IRS. Les avantages des régimes de participation aux bénéfices sont les suivants :
- SouplessePour les petites entreprises et les jeunes pousses qui peuvent avoir des difficultés de trésorerie, la possibilité de ne pas contribuer est un point important.
- Talent: comme les employés privilégient les régimes à prestations définies, ces derniers tendent à élargir le bassin de candidats qualifiés et à générer une plus grande satisfaction des employés.
Quelle est la meilleure option de partage des bénéfices pour votre entreprise ?
Pour les startups et les petites entreprises dont la trésorerie est fluctuante, les plans de participation aux bénéfices peuvent constituer la meilleure option pour éviter de s'engager dans des projets trop ambitieux. Pour les entreprises plus établies, disposant de flux de trésorerie stables, les régimes à prestations définies peuvent s'avérer plus efficaces pour attirer (et fidéliser) les meilleurs talents et améliorer la satisfaction des employés.
[1] Choisir un régime de retraite : Régime de participation aux bénéfices (13 mars 2019, 11 h 55). https://www.irs.gov/retirement-plans/choosing-a-retirement-plan-profit-sharing-plan.
[1] Choisir un régime de retraite : Régime à prestations définies (13 mars 2019, 12 h 15). https://www.irs.gov/retirement-plans/defined-benefit-plan
