Les travailleurs indépendants sont-ils soumis à des clauses de non-concurrence ? Généralement, non. Toutefois, en Floride, considérée comme l'État le plus favorable aux employeurs du pays en matière de clauses de non-concurrence, les travailleurs indépendants y sont soumis au même titre que les salariés. Les employeurs souhaitant conclure une telle clause avec un travailleur indépendant doivent prendre en compte les critères suivants.
- Les accords de non-concurrence doivent poursuivre un « intérêt commercial légitime ». En vertu de la loi de Floride 542.335, le terme « intérêt commercial légitime » est défini dans la loi comme incluant, sans toutefois s'y limiter : (1) les secrets commerciaux ; (2) les informations commerciales ou professionnelles confidentielles précieuses qui ne sont pas considérées comme des secrets commerciaux ; (3) les relations substantielles avec des clients, patients ou consommateurs potentiels ou existants spécifiques ; (4) la « clientèle » liée à une « présentation commerciale » ; et (5) la formation extraordinaire ou spécialisée.
- Les clauses de non-concurrence doivent être raisonnables en termes de durée, de zone géographique et de secteur d'activité. L’article 542.335(1)(d) du Code de Floride prévoit qu’un tribunal présumera qu’un délai de six mois ou moins est raisonnable et qu’un délai supérieur à deux ans est déraisonnable. En ce qui concerne la portée géographique, le terme « raisonnable » s’entend généralement des zones où l’employeur exerce la majeure partie de son activité.
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