L'articulation entre la loi américaine sur les normes équitables du travail (FLSA) et le droit des faillites soulève des questions importantes pour les employeurs en difficulté financière. L'une des questions clés est de savoir si les créances fondées sur la FLSA relatives aux salaires impayés peuvent être effacées lors d'une procédure de faillite.
Cet article analyse les facteurs pris en compte par les tribunaux pour déterminer la possibilité de libération des créances au titre de la loi FLSA et ses conséquences pour les entreprises et les employeurs confrontés à ces difficultés. Il se concentre exclusivement sur la procédure de faillite en vertu du chapitre 7, compte tenu de son importance pour la liquidation des actifs et le règlement des dettes salariales.
Si vous êtes un chef d'entreprise confronté à une procédure de faillite et à des réclamations au titre de la loi FLSA, consulter un avocat spécialisé en droit des affaires, expert à la fois en droit des faillites et en droit du travail, peut vous aider à comprendre vos obligations et à élaborer des stratégies pour atténuer les risques juridiques.
1. Que signifie le fait qu'une créance soit libérable en cas de faillite ?
Dans le cadre d'une procédure de faillite, une créance libérable entraîne une ordonnance permanente interdisant aux créanciers d'entreprendre toute action de recouvrement. Généralement, la libération du débiteur est automatique, sauf en cas de litige ultérieur. Les créanciers sont alors informés de la libération des dettes et il leur est interdit de poursuivre leurs démarches de recouvrement.
2. Facteurs clés déterminant l'aptitude à quitter l'hôpital
Le Code des faillites ne contient aucune disposition spécifique rendant automatiquement non libérables les dettes liées aux salaires impayés. Par conséquent, le simple défaut de paiement des salaires dus dans le cadre d'une action fondée sur la loi FLSA n'empêche pas, en soi, la libération de la dette. Toutefois, si les faits établissent une conduite délibérée et malveillante au sens de l' article 523(a)(6) du Code des faillites, par exemple le fait de ne pas payer sciemment les salaires malgré la capacité de le faire, la créance fondée sur la loi FLSA peut ne pas être libérée.
En outre, un comportement malveillant peut être retenu lorsqu'un employeur cherche intentionnellement à nuire aux intérêts économiques d'un employé, par exemple en retenant délibérément son salaire afin de lui causer des difficultés financières. Les tribunaux examinent généralement l'intention et le comportement de l'employeur pour déterminer si le défaut de paiement du salaire était intentionnel et malveillant ou s'il résultait simplement de difficultés financières ou d'une mauvaise gestion.
3. Conséquences pour les employeurs
Bien que la faillite puisse protéger l'entreprise débitrice contre les réclamations pour salaires impayés, elle n'exonère pas les propriétaires, dirigeants ou gérants de leur responsabilité personnelle en vertu de la loi FLSA (Fair Labor Standards Act) pour ces mêmes réclamations. Dans l'affaire Boucher c. Shaw , la Cour d'appel du neuvième circuit a statué que le président-directeur général, le directeur financier et un troisième gérant d'un casino en faillite pouvaient être tenus personnellement responsables de violations de la loi FLSA, malgré le dépôt de bilan du casino.
4. Résumé
En règle générale, une plainte déposée en vertu de la loi FLSA contre une entreprise est susceptible d'être annulée. Il existe toutefois deux exceptions :
- (1) Si les réclamations impliquent conduite délibérée et malveillante, la créance pourrait ne pas être libérable et rester une obligation financière; ou
- (2) Si la plainte en vertu de la FLSA vise une personne qui remplit les conditions requises pour être considérée comme un employeur. Pour plus d'informations sur les conditions requises pour être considéré comme un employeur, sur le lien Peut-on être poursuivi personnellement en vertu de la loi FLSA ? Ce que les employeurs doivent savoir.
5. Conclusion
Faire face aux difficultés liées à la loi FLSA lors d'une faillite peut s'avérer complexe. Consulter un avocat expérimenté vous permettra d'aborder ces complexités avec sérénité. Si vous avez des questions concernant la possibilité d'effacer les dettes liées à la loi FLSA ou si vous avez besoin de conseils sur vos obligations, les avocats spécialisés en droit des affaires du cabinet EPGD Business Law sont à votre disposition. Appelez-nous au (786) 837-6787 ou envoyez-nous un courriel pour prendre rendez -vous.
