L'évolution du contexte politique américain a profondément modifié les politiques d'immigration au cours de la dernière décennie. De ce fait, de nombreux employeurs peinent à s'y retrouver parmi leurs droits et obligations lorsqu'ils parrainent des ressortissants étrangers pour l'obtention de visas de travail aux États-Unis.
Cette année, plusieurs modifications, garanties ou proposées, des politiques d'immigration pourraient affecter tous les visas de travail à l'échelle nationale. Les chefs d'entreprise doivent se tenir informés des nouvelles réglementations et politiques de 2023 et de leurs conséquences potentielles pour leur organisation et leurs employés.
Exonération prolongée de l'entretien pour les visas
L'une des principales nouveautés de 2023 est la prolongation de la dispense d'entretien pour les demandes de visa. Le Département d'État américain a décidé d'autoriser les agents consulaires à continuer de dispenser les demandeurs de visa non-immigrant d'entretien jusqu'à la fin de l'année, une pratique instaurée en décembre 2021 afin de réduire les délais d'attente et l'engorgement des consulats américains à travers le monde.
C'est une excellente nouvelle pour les employeurs qui souhaitent recruter des travailleurs originaires de pays très peuplés comme l'Inde et la Chine. La planification d'un entretien de visa peut considérablement retarder l'arrivée d'un employé aux États-Unis. Les dispenses d'entretien pour le visa H-1B vous permettent de faire venir l'employé de votre choix sans les retards causés par la surcharge des consulats.
Expansion du traitement premium
En mai 2022, l'agence américaine des services de citoyenneté et d'immigration (USCIS) a mis en œuvre pour la première fois un programme visant à étendre le traitement premium Pour de nombreux types de visas, le traitement prioritaire permet un traitement accéléré de divers formulaires d'immigration, notamment les demandes d'autorisation de travail, les demandes de permis de travail pour les travailleurs étrangers et les demandes de permis de travail pour les travailleurs non-immigrants. Les demandeurs paient des frais supplémentaires pour accélérer la procédure, généralement longue, de l'USCIS.
En mars 2023, l'USCIS a commencé à étendre progressivement le traitement accéléré aux formulaires supplémentaires, incluant désormais toutes les demandes EB-1C et EB-2. À la fin de cette phase d'introduction progressive, les demandes d'autorisation de travail et les demandes de prolongation ou de modification du statut de non-immigrant seront également éligibles au traitement accéléré.
Ces mesures permettent aux employeurs et aux ressortissants étrangers ayant des besoins urgents en matière d'immigration d'accélérer la procédure. Cependant, il est important de noter que le traitement prioritaire des visas de travail a un coût plus élevé ; il est donc toujours préférable d'entamer les démarches le plus tôt possible.
Développement des lois sur la transparence salariale
Au niveau des États et des collectivités locales, de nombreuses juridictions ont commencé à mettre en œuvre des lois sur la transparence salariale, et d'autres devraient suivre. Ces lois obligent les employeurs à indiquer les fourchettes de salaires sur toutes les offres d'emploi, qu'elles soient soumises ou non à la procédure PERM, ainsi que sur tous les autres supports de recrutement. La procédure PERM étant essentielle pour obtenir une carte verte, les lois sur la transparence salariale pourraient avoir un impact considérable sur la manière dont les employeurs parrainent leurs employés pour l'obtention de ce statut.
Bien que les exigences relatives aux employés (EPT) ne se soient pas encore étendues au niveau fédéral ni à la Floride en particulier, elles sont entrées en vigueur dans d'autres États importants comme la Californie, New York et le Colorado. Les employeurs multiétats exerçant leurs activités en Floride peuvent déjà être soumis à ces exigences. Parallèlement, les employeurs qui exercent leurs activités uniquement en Floride devraient suivre de près l'impact des EPT. processus d'immigration attentivement.
Augmentations de frais possibles
Parmi les changements potentiels concernant les visas de travail figure une proposition d'augmentation des frais facturés par l'USCIS. L'agence réagit à l'inflation internationale en proposer des hausses importantes aux taux standard des demandes de visa de tous types, y compris celles liées à l'emploi. Ces augmentations proposées comprennent :
- H-1B : Augmentation de 320 $, passant de 460 $ à 1 385 $
- Frais d'inscription H-1B : Augmentation de 205 $, passant de 10 $ à 1 385 $
- Demande d'ajustement de statut (I-485) : Augmentation de 1595 $, passant de 1,225 $ à 1 385 $
- L-1 : Augmentation de 875 $, passant de 460 $ à 1 385 $
- O-1: Augmentation de 595 $, passant de 460 $ à 1 055 $
Bien que ces hausses de prix n'aient pas encore été approuvées, si elles le sont, elles entreront probablement en vigueur l'année prochaine. Les employeurs devraient en tenir compte lorsqu'ils envisagent de parrainer des employés pour des visas à l'avenir.
Préparez-vous aux changements de la législation en matière de visas avec l'aide d'un conseiller juridique expert.
L'administration actuelle semble accorder une grande importance à la réforme de l'immigration ; par conséquent, les changements concernant l'emploi et les visas H-1B devraient se poursuivre. Si vous envisagez de parrainer un candidat pour un visa de travail, n'hésitez pas à contacter un avocat spécialisé en droit de l'immigration des affaires. Chez EPGD Business Law, nos collaborateurs compétents possèdent une expertise en droit commercial et en droit de l'immigration, ce qui leur permet de fournir des conseils juridiques avisés aux employeurs qui parrainent leurs employés pour l'obtention de visas. Découvrez comment nous pouvons simplifier le processus de parrainage. planifier votre consultation dès aujourd’hui.
